未支付工资半个月员工该怎么办-法师兄

未支付工资半个月员工该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-31 01:14:49 52 人看过

一、未支付工资半个月员工该怎么办

1．与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。

2．协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。

3．都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4．也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200－300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

5．向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。

二、拖欠工资如何搜集证据证明

1．能证明存在劳动关系的证据。

2．能证明在单位上班的证据。

这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

三、拖欠工资辞职报告怎么写

1．标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2．称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3．正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

4．结尾。结尾要求写上表示敬意的话。

5．落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

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