一、员工实习期没签合同可以直接走吗

未依法签署劳动合同时，并不存在所谓的试用期，员工在任何时候均有权利选择离职。

然而，若雇主在超过规定期限（即一个月）后仍未与雇员正式签订劳动合同，此时雇员便可无需事先提出辞职申请而立即结束合同关系，并且在此情况下，还拥有获得自离职日期起至次月底止期间双倍薪资的权利。

工资乃是雇员的合法所得，无论雇员因何种原因离开公司，雇主皆不得以任何理由扣留其一个月的工资，否则将构成违法行为，雇员有权向劳动监管部门进行投诉。

此外，雇主制定的各项规章制度必须符合国家法律法规，如若出现与之相悖的情况，则相关条款将被视为无效。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

二、员工实习期被辞退违法吗

员工实习期被辞退是因为存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，不违法。用人单位违法辞退的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工实习期没签合同可以直接走吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。