一、生育险报销金额有上限吗

关于生育保险金报销的额度限制，生育保险的报销标准通常是按照用人单位上年度全体员工的月平均工资除以30再乘以相应的假期天数来计算生育津贴的数额。具体而言，女性在生育期间可享受到生育津贴发放标准的75％，而男性则为50％；然而无论男女，每名员工只能领取其中的一项报销。另外，对于一次性的生育补贴，包括流产400元、顺产2400元、以及困难或多胞胎生育4000元等不同情形，这些费用仅限于女性职员享受。

《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

第七条

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

二、生育险报销的钱打在哪里

妇科生育险报销额将直接汇入您个人的医疗保险账户中。

关于生育保险待遇的支付事宜，请贵公司在员工完成产后身体康复或者术后满18个月之后，向所在区域的社会保险经办机构进行申报办理。

同时，请填写《职工生育待遇申领表》，并提交以下相关资料：

由政府相关部门颁发的生育证明文件；

生育过程中的医疗证明和门诊病历，以及出院小结、计划生育手术记录等原始资料；

新生儿的出生证明也必不可少。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“生育险报销金额有上限吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。