拖欠多少人工资能立案
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 22:22:41 338 人看过

不管拖欠多少工资都是可以立案的,拖欠工资的证据充足,事实清晰,可以向用人单位的所在地方的仲裁委员会申请劳动仲裁或者到有关部门进行投诉,向当地劳动局投诉,申请仲裁并且要求支付工资,没有签订劳动合同按要求支付无签合同的双倍工资。

一、厂子压着工资不给辞职怎么办

如果用人单位以拒绝支付工资不让辞职,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点是方式简单,缺点是各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

二、工厂不发工资100管吗

110是不管拖欠工资的。主要以劳动法为准。职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点地方执法力度可能不大。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果不签劳动合同,可以要求双倍工资。如果提出以拖欠工资为由解除劳动关系,也可以要求支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 10:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 拖欠工资立案判多久刑期
    一、拖欠工资立案判多久刑期拖欠工资立案判多久刑期要看实际的案情,法律规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。二、拖欠工资构成犯罪的条件拖欠工资构成犯罪需要满足以下条件:1.明确表示拒不支付或虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的;2.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的,应认定为转移财产、逃匿的行为:(1)实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。(2)有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬,而不作为,导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。3.数额较大。法律没有
    2022-12-06
    332人看过
  • 拖欠工资立案多久开庭审理
    拖欠工资的案件被立案后,如果法院适用普通程序审理,一般会在六个月内开庭并作出判决;如果是适用简易程序,一般会在三个月内开庭并作出判决。法院立案之日起的五日内需将起诉状副本发送被告,而被告答辩一般需要十五日。一、债务纠纷如何向法院提出诉讼债务纠纷可以通过以下流程向法院起诉:1、当事人可以携带身份证、起诉状、可以证明债权债务关系的证据,向被告住所地的基层法院立案。2、符合起诉条件的,法院会在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,在七日内作出裁定书,不予受理。3、法院在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。4、法院审理案件:适用普通程序的,会在六个月内审结;适用简易程序的,会在三个月内审结。5、法院当庭宣判的,会在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。6、判决书生效后,对方仍不执行的,可以在判决生效之日起两年内申请强制执行。二、债权人与
    2023-03-14
    147人看过
  • 起诉拖欠工资多长时间立案
    一、起诉拖欠工资多长时间立案起诉拖欠工资立案时间通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查。《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件:(一)重大涉外案件;(二)在本辖区有重大影响的案件;(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、拖欠工资多久投诉有效拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定,用人单位违反劳动法等规定的,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。《劳
    2023-07-18
    55人看过
  • 拖欠工资立案后多久才执行
    拖欠工资立案后需要执行的,一般3个月内执行。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,未按期履行的,可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当自收到申请执行书之日起超过六个月执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    2024-05-10
    110人看过
  •  每人非法集资能立案多少人
    这段内容讲述了非法集资的定义和构成要件。非法集资是指未经批准的集会、公司、企业、个人或其他组织的活动,违反法律、法规,通过不正当的渠道,向社会公众或者集体募集资金的行为。这种行为实质是违反法律、法规,属于犯罪行为。如果有20人以上参与,就可以立案处理。如果有20人以上参与,就可以立案处理。这里的“非法集资”指的是未经批准的集会、公司、企业、个人或其他组织的活动。违反法律、法规,通过不正当的渠道,向社会公众或者集体募集资金的行为,是构成本罪的行为实质所在。 非法集资立案标准是多少人?非法集资是指以非法的方式,向社会公众筹集资金的行为。根据我国《非法集资案件立案标准》的规定,非法集资立案标准涉及以下几个方面:1. 受害人群体:根据《非法集资案件立案标准》的规定,受害人应当具有下列情形之一的条件: (一)损失数额在100万元以上的; (二)损失数额在50万元以上,能够确定损失数额的
    2023-08-27
    114人看过
  • 拖欠工资立案到开庭一般多久
    一、拖欠工资立案到开庭一般多久拖欠工资立案到开庭需要的时间法律并没有进行明确的规定,法律只规定了从立案到案件审理结束的时间,即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资劳动仲裁申请书的内容拖欠工资劳动仲裁申请书的内容如下:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。三、拖欠工资的如何处罚拖欠工资的处罚即
    2023-06-04
    374人看过
  • 拖欠工资能立即停工吗
    法律综合知识
    一、拖欠工资能立即停工吗公司到规定期没发工资,工人不可以擅自停工。如果对方一直拖欠不给钱,两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。在停工期间,应发给职工原有工资的75%的停工工资;如有困难,可由省、市、自治区的有关部门根据具体情况分别拟定较低的工资标准发布实行。对于由职工本身的原因造成的停工,则不发给过失者停工工资。对非因职工本人过失造成的停工,又无法调做其他的工作,则支付给职工停工工资。其标准是:
    2024-03-17
    374人看过
  • 拖欠多少天属于拖欠工资
    劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。劳动者可以采取以下办法追索:1、向劳动监察投诉;2、申请劳动争议仲裁;3、有欠条可以向人民法院申请支付令。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调
    2023-04-21
    426人看过
  • 工人工资立案后多久能开庭
    一、工人工资立案后多久能开庭在涉及到拖欠薪资的案件被正式立案之后,倘若法院决定采用普通审判程序进行审理的话,按照相关法律规定,则通常情况下会在六个月之内安排开庭审理并作出相应的裁决结果;然而若是选择采取更为简便快捷的简易程序来处理此类案件,那么通常情况下会在三个月内抓紧时间启动开庭并尽快作出合理公正的判决判断。在案件正式向法院提起诉讼并且获得批准立案的那一天开始,我方会在五日内按照规定送达被告人一份起诉状副本,以供其阅读理解和准备应诉之用。而被告应该在拿到起诉状副本后,十五天的时间内科进行相对具体详细的答辩。《民事诉讼法》第一百三十九条人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的,应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要
    2024-07-09
    313人看过
  • 拖欠工资起诉状怎么写才能立案
    一、拖欠工资起诉状怎么写才能立案为确保拖欠工资的诉讼状得以顺利立案,需遵循如下六个阶段及各项要求:首先,起诉地点的确定。应根据当下具体情况,慎重选取符合条件的人民法院提出诉求,在大多数情况下,原告可以选择在自己工作区域内的法院或者被告人常居住地的管辖法院提起诉讼。起诉状的起草。在撰写起诉状的过程中,需要详细阐述双方当事人的个人资料、具体的诉讼请求及诉因,同时还应附上相关的证据材料。接下来,原告本人的相关信息。这部分包括了原告的姓名、性别、民族、年龄、出生日期、居民身份证编号、住址以及联系方式。再者,被告方的相关信息。包括被告的姓名、性别、职业身份、地址等,如果被告属于企业法人或者其他社会团体,那么就要注明公司或组织的全称、住所地址、法定代表人和其他主要负责人员的姓名以及他们各自职责所在。之后是具有明确指向性和目的性的诉讼请求以及具体的事实支持和法律论据。紧接着是对相关证据及其出处的罗列,其
    2024-03-23
    485人看过
  • 拖欠工资刑事立案规则
    根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求,其权利将不受法律所保护。拖欠工资刑法立案标准是怎样的以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的,构成拒不支付劳动报酬罪,应予立案追诉。犯此罪的,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单
    2023-07-04
    203人看过
  • 工资拖欠何时可以立案
    法律综合知识
    一、工资拖欠何时可以立案工资拖欠何时可以立案,具体情况如下:刑事案件需要公安机关自报案控告之日起七日内立案,劳动争议案件需要仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内立案。拖欠工资属于刑事案件的,拖欠三个月以上且数额在一万元以上可以立案、或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在八万元以上可以立案,拖欠工资属于劳动争议案件的立案无数额要求。二、被拖欠工资申请劳动仲裁流程1.提交立案材料:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4.仲裁调解:双方达成调解意见的,仲裁庭应当制作调解书。5.仲裁裁决:如果双方调解不成,仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书,双方收到裁决书15天内,可以起诉到法院
    2023-08-11
    330人看过
  •  拖欠工资立案后起诉期限是多久?
    根据提供的素材,我们可以得知一旦拖欠工资的案件被起诉,法院会根据案件的审理程序进行判决。如果是普通程序,法院会在六个月内进行开庭判决;如果是简易程序,则通常会在三个月内进行开庭判决。此外,法院立案之日起的五日内需将起诉状副本发送被告,而被告答辩一般需要十五日。一旦拖欠工资的案件被起诉,如果法院采用普通程序进行审理,通常会在六个月内进行开庭判决;如果是采用简易程序,则通常会在三个月内进行开庭判决。法院立案之日起的五日内需将起诉状副本发送被告,而被告答辩一般需要十五日。 拖 欠 工 资 起 诉 状 多 久 送 达 被 告 ?在立案后,法院会根据案件情况确定处理速度。不过,每个案件都有不同的情况,因此无法给出确切的答案。然而,建议在立案后与法官保持良好的沟通,以便及时了解案件进展。在立案后,法院可能会向原告和被告发送传票,通知他们需要提供的证据。在此过程中,如有证据需要补充或法院需要调查,建议
    2023-10-02
    417人看过
  • 拖欠农民工工资罪一案立案条件
    一般情况下,拖欠农民工工资是没有刑事责任的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯《刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪,此时就需要根据犯罪情节追究刑事责任。恶意拖欠农民工工资罪恶意拖欠农民工工资有可能构成拒不支付劳动报酬罪,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条、第三条《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    2023-08-01
    142人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 拖欠多少工资能立案,低于1000能立案吗?
      重庆在线咨询 2022-10-03
      低于1000元也是可以起诉的,只要有明确的数额
    • 用人单位拖欠工资多久才能立案
      江苏在线咨询 2023-07-06
      《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延
    • 欠工人工资多少钱够立案
      广西在线咨询 2024-09-28
      在咱为雇主辛勤付出之后,雇主们就得按照规定,马上付清咱的薪水才行喔!这可是劳动法里明文写着的哦!可有些雇主却总有各种各样的理由来逃脱这个责任,故意拖延甚至不发员工的工资,有的确实是因为资金周转困难,但也有些就纯粹是恶意赖账了。那么大家可能会问:拖欠工资达到多少才能立案呢?实际上啊,劳动争议案件立案并没有金额上的限制哟!依照现有的法律规定来看,用人单位欠薪那就是违法的举动,所以咱们劳动者可以直接去当
    • 被公安机关拖欠工资多久能立案
      浙江在线咨询 2022-03-30
      任何单位和个人发现用人单位有下列情形之一的,有权向劳动保障行政部门举报:(一)未按照约定支付工资的;(二)支付工资低于当地最低工资标准的;(三)克扣或者无故拖欠工资的;(四)拒不支付或者不按规定支付加班工资的;(五)拖欠工资且有可能转移财产或者其负责人有可能逃匿的;(六)违反工资支付规定的其他情形。劳动保障行政部门接到举报后,应当在5个工作日内决定是否立案,并告知举报人;立案后应当及时处理,并自立
    • 老板拖欠我工资,拖欠工资立案标准
      吉林省在线咨询 2022-07-09
      在很多时候我们会认为,只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪,其实不是的,并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪,因此,本罪的立案标准如下: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力