（一）报酬应包括下列各项：

1、基本工资：

（1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；

（2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；

（3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；

（4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。

2、辅助工资：

（1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；

（2）加班加点费及夜班津贴；

（3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）；

（4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；

（5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。

一、单位拒不支付劳动报酬怎么办

发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：

（一）双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。

（二）到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。

（三）去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。

（四）到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。

二、劳动报酬如何计算

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的有力证据。其中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。根据本条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。以上就是为您介绍的关于劳动报酬方面的问题，