劳动标准法包括哪些组成部分
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与劳动相关的法律处《劳动法》和《劳动合同法》两项基本法以外还有其他法律规定作为支持性法律。统计如下：1、劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权2、劳动就业法3、劳动关系协调法(劳动合同；集体协商；集体合同)4、劳动标准法(工资支付暂行条例；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则)5、社会保险法(生育保险法；养老保险法；失业保险法；工伤保险法；医疗保险法；遗嘱津贴)6、处理劳动争议程序法(劳动争议；集体协商争议：行政调解程序；集体合同争议)7、劳动检查监督法(监督检查机构；监督检查职权)8、工会的法律保障(结社权；协商权；参与权；监督权)
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工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。标准工资不包括下列各项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
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2022-07-23 15,340 -
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9,729 2022.04.15 -
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