入职材料忘交了会带来什么后果入职材料包括哪些-法师兄

入职材料忘交了会带来什么后果入职材料包括哪些

来源：互联网时间： 2023-07-24 15:25:16 156 人看过

入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。

入职材料包括：

1、身份证（正反两面）复印件3份，户口本（户主及本人页）复印件1份；

2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名；

3、个人体检表（镇级以上医院）或健康证；

4、一寸红底照片4张；

5、必要的学历证明材料。

劳动者入职时什么是入职材料？

1、身份证，验原件留复印件（双面复印）4份；

2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份；

3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号（或帐号）并签名；

4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用（代社保局收）；有社保卡的提供复印件一份；

5、毕业证，验原件留复印件1份；有学位证的，提交学位证复印件1份；其他技术等级证书，验原件留复印件1份；

6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上；

7、体检证明原件（体检日期须在三个月内）；或在有效期限内的健康证原件；

8、计划生育证明，需提供原件；

9、原单位离职证明；

10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。

求职者在应聘成功之后，企业就会通知员工办理入职手续。虽然说企业对员工入职时所需要提供的材料都有明确规定，但如果员工在此前就已经对入职手续进行了解，在办理入职手续时就不会毫无头绪了。

《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；

以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

涉外结婚
入职材料忘交了会带来什么后果入职材料包括什么

入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。入职材料包括：1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份;2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证;4、一寸红底照片4张;5、必要的学历证明材料。一、涉外结婚，公证应该怎么办理涉外结婚申请材料:(一)办理结婚登记的内地居民应出具下列证件和证明材料：1、本人居民身份证。(原件及复印件。可使用临时身份证。)2、本人常住户口簿。(原件及复印件。如果是集体户口的，需持集体户口簿首页的复印件及本人户口的单页原件。请将双方的身份证、户口簿复印在两张A4纸上。)居民身份证与常住户口簿上的内容必须一致一致的，当事人应先到有关部门更正。3、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。(声明书在婚姻登记机关领取，也可在网上下载。)4、照片。当事人双方近期

2023-02-16

126人看过
公司制度
入职材料忘交了会带来哪些后果

员工入职须提交相应的证件或个人资料，是用人单位进行人力资源管理，并为员工建立相应社会保险的必要工作程序，员工应按用人单位的要求积极配合提交。如果员工发生忘交入职材料的情况，一般人力资源管理部门会提醒新员工提交所需的材料;但是如果在规定制度中最后一个期限，还是无法提交公司要求的相关材料，公司有权对其做离职处理。二、入职材料包括哪些?(一)人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：1、员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：(1)一寸免冠照片3张;(2)身份证原件或户口复印件;(3)学历、学位证明原件;(4)资历或资格证件原件;(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;(6)体检合格证明;2、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;3、建立员工档案、考勤卡(管理卡);4、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;5、将新员工移交给用人部门;(二)用人部门负责的工作：1、部门领

2023-06-28

241人看过
经理
入职材料交后未入职会怎么样？

一、入职求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。二、入职材料员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。三、入职程序主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。（一）入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负

2023-03-29

256人看过
申请仲裁
入职材料交后未入职会怎么样

提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定)，将会被取消入职，直接辞退。员工办理入职所需材料有哪些?1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)9、入职登记表1份员工入职材料交不齐怎么办？如果因为入职材料不全，用人单位克扣工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到

2023-04-27

362人看过

经理
入职材料交后未入职会怎么样？

一、入职求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。二、入职材料员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。三、入职程序主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。（一）入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负

2023-04-29

235人看过
申请仲裁
交了入职材料没有入职会怎么样?

提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定)，将会被取消入职，直接辞退。员工办理入职所需材料有哪些？1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)9、入职登记表1份一、员工入职材料交不齐怎么办？如果因为入职材料不全，用人单位克扣工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可

2023-03-26

219人看过