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入职材料忘交了会带来什么后果入职材料包括哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 15:25:16 156 人看过

入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。

入职材料包括：

1、身份证（正反两面）复印件3份，户口本（户主及本人页）复印件1份；

2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名；

3、个人体检表（镇级以上医院）或健康证；

4、一寸红底照片4张；

5、必要的学历证明材料。

劳动者入职时什么是入职材料？

1、身份证，验原件留复印件（双面复印）4份；

2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份；

3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号（或帐号）并签名；

4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用（代社保局收）；有社保卡的提供复印件一份；

5、毕业证，验原件留复印件1份；有学位证的，提交学位证复印件1份；其他技术等级证书，验原件留复印件1份；

6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上；

7、体检证明原件（体检日期须在三个月内）；或在有效期限内的健康证原件；

8、计划生育证明，需提供原件；

9、原单位离职证明；

10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。

求职者在应聘成功之后，企业就会通知员工办理入职手续。虽然说企业对员工入职时所需要提供的材料都有明确规定，但如果员工在此前就已经对入职手续进行了解，在办理入职手续时就不会毫无头绪了。

《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；

以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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1、身份证，验原件留复印件(双面复印)4份；2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份；3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名；4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收)；有社保卡的提供复印件一份；5、毕业证，验原件留复印件1份；有学位证的，提交学位证复印件1份；其他技术等级证书，验原件留复印件1份；6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上；7、体检证明原件(体检日期须在三个月内)；或在有效期限内的健康证原件；8、计划生育证明，需提供原件；9、原单位离职证明；10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。求职者在应聘成功之后，企业就会通知员工办理入职手续。虽然说企业对员工入职时所需要提供的材料都有明确规定，但如果员工在此前就已经对入职手续进行了解，在办理入职手续时就不会毫无头绪了。一、入职手续

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一、应届生入职需要提交材料（一）高校毕业生1、相关学历证书（毕业证、学位证）原件及复印件（2份），留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份（留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”）。2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件（1份）。3、语言能力相关认定（英语四/六级）原件及复印件（1份）。4、户口本首页本人页复印件（2份）。5、身份证原件及复印件（4份）。（需二代身份证，留复印件4份，正反面印在一张A4纸上，将身份证横向居中摆放，纵向复印，正面在上、背面在下，比例：1：1边缘清晰。）6、1寸免冠白底照片4张，电子版1张（电子版发到，并将照片命名自己的名字）。人事档案的调转。8、党组织关系介绍信，抬头是“中国核工业集团公司直属党委组织部”（仅党员或预备党员提供）。9、工商银行借记卡复印件（3份）（此卡为员工工资卡，请开通外币兑换业务，请在复印件上注明卡号、签署姓名。

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离职后公司入职材料可以要回来吗

一、离职后公司入职材料可以要回来吗在员工离职后，公司入职材料是否可以要回，主要取决于入职材料的性质和用途。如果入职材料是员工的个人证件、学历证明等个人物品，员工可以要求公司归还。如果公司拒绝归还，员工可以通过法律途径维权。如果入职材料是用于证明员工在公司工作过的证明材料，如劳动合同、工作证明等，这些材料一般会在员工离职后由公司保留一段时间，以便为员工出具相关证明。这些证明材料属于公司正常经营过程中合法取得和保存的证据材料，员工无权要求公司归还。二、离职后公司入职材料不退还怎么办如果离职后公司不退还入职材料，员工可以采取以下措施：1．沟通协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明入职材料的重要性，并请求退还。有时候，这可能只是一些简单的误会或疏忽，沟通后问题可能就解决了。2．保留证据：确保你有充分的证据证明公司持有你的入职材料且拒绝归还。这可能包括与公司管理人员的通信记

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根据我国法律的规定入职材料包括哪些？

一、新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。法律问题：公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题)文律师：一个月内必须签订劳动合同，不能解除劳动关系的。陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能

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大公司入职要多久一般来说，大公司办理入职手续的时间较长。由于大公司涉及到的人才较多，各个流程的分工也比较精细，所以会导致员工办理入职手续的时间更久一些。不过这不是绝对的，公司如果通知办理入职手续，新员工只要准备好相关的材料耐心等待即可。公司入职所需材料1、身份证2、学历证明3、体验报告(仅做胸透即可，需在二级甲等以上医院体验，费用自理)4、工资证明(任何可以证明你在原单位的收入情况的证明均可,如公司出具的收入证明、工资单、税单等)5、离职证明(注意:最后工作日不得迟于您的入职日期)6、招商银行一卡通(16位卡号)7、劳动手册(上海户籍员工提供)8、居住证及居住证有效期通知单(非上海户籍员工提供)9、三张一寸照片(非上海户籍员工提供)10、存档卡(如果有的话，请提供)。11、护照(如果没有的话,请提前办理好)12、党组织介绍信(党员提供)第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理

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离职材料证明包括哪些

（1）最常见的是《离职证明》，这个一般就是A4纸打印，注明离职人（注明身份证）、公司和具体入职离职时间即可；（2）最正规的是开具《外来从业人员退工备案登记表》（退工单），这个一般是一式三份；（3）特殊情况（非主动离职：合同到期不续签和辞退），出具解除劳动关系证明材料。（4）政府和事业单位（劳务派遣关系的除外）离职，需要提供本单位或上级主管部门的离职批复（离职批复单位应当与入职批复单位一致）。一、怎么看个人离职证明离职证明，是前公司员工已与公司解除劳动关系的重要凭证。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的真假，最关键的一点是其上的公章盖章。公章是可以申请鉴定公章的真伪。因为各单位的公章必须要到当地公安机关备案，因此，要想查询公章真伪，可以到当地县以上公安机关治安管理部门查询。最普遍的方式为：致电以前公司人事。注意

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企业应收集哪些入职材料

1、个人简历考虑到个人简历上载明了员工的工作履历、学习经历、从业资质等情况，建议让候选人在简历首页签字，以证明该份文件是候选人提交的，避免简历“注水”。2、入职登记表相对于个人简历而言，员工入职登记表的内容可能会稍丰富一些，包括个人家庭住址、紧急联系方式、子女情况、对表格所填写信息真实性的承诺等。3、离职证明根据《劳动合同法实施条例》第24条，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。离职证明，是入职的必备材料之一，用来确认候选人已经与上一家单位合法解除或终止劳动关系，作为签署劳动合同的前提。根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第6条，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造

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入职材料一般有哪些内容

一、入职材料有什么1.身份证原件及复印件3份；2.学历、学位证书原件及复印件各1份；3.离职证明原件1份；4.体检单1份；5.一寸彩照1张。二、入职手续办理流程是怎样的？(一)收集相关文件身份证是用以证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊，也要求员工提供学历毕业证/健康证等复印件。(二)工作证件办理工作证件(工牌)是作为公司人员的凭证之一。一般工牌分为：临时工牌、上岗证、正式工牌等。工牌包括的内容一般有：公司logo、公司名称、行政盖章(多数盖在员工照片上)、员工姓名/职位/工号等。(三)员工手册须知员工手册是公司规范员工行为举止的框条，员工熟知企业的规章制度有利于减少更多不必要的错误或处罚，对企业则提供更大的方便，间接中达到互利的效果。(四)安全手册须知安全手册内容主要包括各种可能性发生的危及生命的情况以及一般应对/逃生方法。例如“各种紧急电话号码”

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公务员入职需要哪些证明材料？是否包括离职证明？

如果是无业或者在家待业人员，入职公务员不需要提供离职证明；如果是在职人员报考，则需要根据公务员考试招考公告的要求，在面试前的资格复审时提供单位同意报考证明（加盖公章），对于出具证明确有困难的，经招录机关同意，可延至体检和考察时提供，办理入职时就需要提供离职证明。公务员离职要违约金吗？1、公务员离职不一定要违约金根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不用支付违约金。已经与单位签署了劳动合同的职员，若是发现单位实施了违约行为、且单位实施的行为导致自己的权益受损，那么职员可以要求单位赔偿自己损失，但是不得实施违反竞业合同等的违约行为，否则职员违约后也有承担违约责任的可能。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

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新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。劳动法规定第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法

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入职必备材料清单

新员工入职所需要的入职材料一般有：1、身份证，验原件留复印件4份；2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份；3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号并签名；4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用等。离职后公司入职材料是否可以带走？员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。如果离职后公司入职材料可以带走吗？法律规定离职后需要办理有关手续，转接社保关系，交接工作内容，正常要支付经济补偿金。关于带走入职材料的合法性下面来具体了解一下。一、拿走入职材料是否合法根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已

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应届生入职小学材料有哪些？

一、应届生入职材料有哪些？1、相关学历证书(毕业证、学位证)原件及复印件(2份)，留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份(留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”)。2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件(1份)。3、语言能力相关认定(英语四/六级)原件及复印件(1份)。4、户口本首页本人页复印件(2份)。5、身份证原件及复印件(4份)。(需二代身份证，留复印件4份，正反面印在一张A4纸上，将身份证横向居中摆放，纵向复印，正面在上、背面在下，比例：1：1边缘清晰。)6、1寸免冠白底照片4张，电子版1张(电子版发到，并将照片命名自己的名字)。7、人事档案的调转。8、党组织关系介绍信，抬头是“中国核工业集团公司直属党委组织部”(仅党员或预备党员提供)。9、工商银行借记卡复印件(3份)(此卡为员工工资卡，请开通外币兑换业务，请在复印件上注明卡号、签署姓名。)二、应届毕

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伪造入职材料的法律后果是会导致劳动合同全部无效或者部分无效。一、修改合同犯法吗修改合同不犯法。修改合同分为当事人协商一致变更或者法院进行变更。法院撤销或者变更的该合同无效。合同双方当事人应当按照约定履行合同义务，私自更改合同会导致部分或全部合同条款无效，因改动合同对他人造成利益侵害的，要承担违约或者赔偿责任。二、什么情况下遗嘱会被认定无效下列情况下遗嘱会被认定为无效遗嘱：1、遗嘱人不具有完全民事行为能力。2、遗嘱不是遗嘱人的真实意思表示，是遗嘱人受胁迫或者欺诈的情况下立的。3、遗嘱是他人伪造的遗嘱。4、遗嘱被他人篡改的，篡改的部分会被认定无效。三、强迫更改遗嘱有效吗强迫遗嘱人更改遗嘱，该遗嘱不是遗嘱人的真实意思，是无效的。遗嘱的有效要件如下：1、遗嘱人须为完全民事行为能力人。2、遗嘱须是遗嘱人的真实意思表示。受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效；伪造的遗嘱无效；遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。3、遗嘱

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