根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，但需以书面形式通知用人单位。若用人单位存在法律规定的第三十八情形之一，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

签署一年的劳动合同后，您具有了辞职的权利。若您要提前离开，您需要以书面形式通知用人单位，并在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

能否在试用期内辞职？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,职工可以提前三日通知用人单位,以书面形式提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

因此,按照法律规定,职工在试用期内是可以提前三日通知用人单位而解除劳动合同的。但是,如果用人单位要求职工在试用期内提前三日通知解除劳动合同,且职工同意,则可以解除劳动合同。

在试用期内辞职需要遵守法律规定,提前三日通知用人单位,并保持良好的沟通。同时,用人单位也需要遵守相关规定,不得要求职工在试用期内提前三日通知解除劳动合同。

签署一年的劳动合同后,您具有了辞职的权利。在试用期内,您可以提前三日通知用人单位,以书面形式提出辞职。根据法律规定,您可以在试用期内解除劳动合同。但是,用人单位不得要求职工在试用期内提前三日通知解除劳动合同。因此,在试用期内辞职需要遵守法律规定,提前三日通知用人单位,并保持良好的沟通。同时,用人单位也需要遵守相关规定,不得要求职工在试用期内提前三日通知解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。