“最后一次淘汰”终止劳动合同是否违法-法师兄

“最后一次淘汰”终止劳动合同是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:20:23 499 人看过

“最后一次淘汰”终止劳动合同是否违法P>在实践中，最后解除劳动合同是否违法，应结合实际情况进行分析

一些用人单位认为，与工人的合同明确规定，“最后一个职位”是解除劳动合同的条件之一，因此“最后位置淘汰”“这是有道理的。然而，终止劳动关系必须找到法律依据。法律依据包括严重违纪、不称职等八条。此外，雇主和雇员不得在劳动合同中约定终止劳动合同的条件。“最后一次淘汰”中评估的最后一名员工不符合任何要求。如果以“最后一次消除”为由直接终止劳动合同，不仅无法终止劳动合同，而且企业将承担相应的法律责任

一些用人单位认为“最后一次消除”终止劳动合同符合劳动法律法规的规定。因“不称职且经培训或调整后仍不称职”的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。这些雇主混淆了两个概念，最后一个和无能。最后一位只是因为雇主实施评估排名而出现的情况，而不称职则是由于工人的技能不足造成的。两者不一致。在一些工人之间的竞争中，这些人可能是有能力的，但肯定会有一个人处于底层；也有可能是这些人不称职，所以即使是最开始的人也不符合工作的要求。因此，我们不能用“无能”的合法性来掩盖“最后一次淘汰”的法律，否则会给企业带来不必要的风险

当然，这并不意味着只要“最后一次淘汰”制度是非法的，以考核是最后一次为由终止劳动合同就是非法的。在实践中，用人单位将最后一名劳动者从一个岗位上调离，即调职。其他雇主不会与培训后仍在最后一个岗位的最后一名员工续签劳动合同，即终止劳动合同。这两种形式的“最后消除”是合法的，没有任何法律障碍

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1、单位与劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条件，“末位淘汰”中的考核末位员工不符合其中任何一条。如果直接以“末位淘汰”为由解除劳动合同，不但无法解除劳动合同，同时企业也要承担相应的法律责任。2、“末位淘汰”解除劳动合同符合劳动法规定的劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”，用人单位可以提前三十日以书面形式通知本人解除劳动合同。这些用人单位混淆了两个概念，即末位与不能胜任。末位仅仅是一种因为用人单位实行考核排名才会出现的情况，而不能胜任则是因为劳动者的技能不够导致的，二者是不一致的。在若干劳动者的竞争中，可能这些人都胜任工作，但肯定会有一个人处在末位;也可能这些人都不胜任工作，那么即使是处在首位的人，也是不符合工作要求的。因此，我们不能以“不胜任工作”的合法来为“末位淘汰”的违法做掩盖，否则会给企业带来不必要的风险。3、以考核处于末位为由解除劳动合同，这才是违法

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