1、理由是:(1)工伤认定是劳动保障行政部门作出的具体行政行为,根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款、《工伤保险条例》第五十三条的规定,可以进行行政复议和行政诉讼。但前提是必须先申请行政复议。对复议决定不服的,可以依照《工伤保险条例》第五十三条的规定依法提起行政诉讼,申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属对工伤认定结论不服的,应当先申请行政复议,然后依法提起行政诉讼。适用《工伤认定办法》第十九条规定时,当事人对工伤认定结论不服的,适用《工伤保险条例》第五十三条的规定;当事人不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼,也就是说,行政复议不是本案的前置程序p>根据《工伤保险条例》,企业未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,受伤职工或者其家属可以直接向上述部门申请工伤认定,但工伤认定的申请是有时限的。企业应当自发生工伤事故之日起30日内提出申请。员工或其家属应在受伤之日起一年内向上述部门提出申请。劳动保障部门逾期不予受理
个人向劳动保障行政部门申请工伤认定时,需提交下列材料:
1。工伤认定申请表(以上部门一般有固定表格,可根据需要填写)
2。在指定医院或医疗机构首次治疗工伤的诊断
3。工伤职工的身份认定及其与企业劳动关系的证明
4。如果是亲属提出,应提交亲属关系证明和委托书
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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工伤保险部门拒绝受理怎么办安徽在线咨询 2022-05-13社会保险经办机构收到职工或者其近亲属提出的申请后,应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知,要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇,告知其在规定期限内不按时足额支付的,工伤保险基金在按照规定先行支付后,取得要求其偿还的权利。 《工伤保险条例》第62条
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公司调岗拒绝接受怎么办?陕西在线咨询 2023-05-291、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位
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