拒绝接受手术治疗导致死亡的可以认定工伤吗
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员工是否属于工伤，是需要根据员工事故发生的情况来进行认定的，需要向劳动行政部门申请工伤认定，由劳动行政部门根据事故经过参照《工伤保险条例》来进行认定的。如果已经认定为工伤之后，员工拒绝配合治疗，是不再享受工伤待遇的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《社会保险法》第四十三条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。
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能。工伤伤残鉴定实际也是劳动能力鉴定，是在伤者基本康复后，对伤情对后续的影响，评定的等级，所以你说的情况是可以进行伤残鉴定的。
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工伤职工拒绝接受治疗的会停止享受工伤保险待遇吗拒绝接受治疗会停止享受保险待遇。职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，有悖于《工伤保险条例》第1条“促进职业康复”的宗旨。
2020.02.29 362 -
请问职工因工伤拒绝接受治疗会不会有责任工伤职工拒绝接受治疗的会停止享受工伤保险待遇，因为根据《工伤保险条例》，明确规定了工伤职工拒绝治疗、丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定的停止享受工伤保险待遇。
2020.10.14 289 -
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工伤职工拒绝接受治疗，对工伤职工还有影响吗？
工伤职工拒绝接受治疗的，将停止享受工伤保险待遇，因为根据《工伤保险条例》，明确规定工伤职工拒绝治疗，丧失享受待遇条件，拒绝接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。
2021-11-03 15,340 -
工伤职工拒绝接受治疗，不退工资，如何解决？
拒绝治疗将停止享受保险待遇。员工在遭受工伤事故或职业病后，有权享受工伤医疗待遇，也有义务积极配合医疗。无正当理由拒绝治疗的，违背了《工伤保险条例》第一条促进职业康复的宗旨。规定拒绝治疗的工伤职工不得继
2021-11-10 15,340 -
公司发生死亡案件，想知道工伤死亡拒绝治疗赔偿吗
直接工伤鉴定可能不会同意 ?你可以起诉至法院认定工伤按照《非法用工。。。。。 ?也可以以非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ?第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。 第二条本办
2022-08-11 15,340 -
手术失误导致家属死亡
首先，你要申请封存病历，家属要在场。其次、你可以要求院方对家属死亡做出解释。一般情况下，医院会有一个大致的赔偿或者补偿方案。第三、在医院拒绝承认自己手术失误的情况下，家属自己或者委托律师向专家初步咨询
2022-01-25 15,340
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01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,637 2022.04.15 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,555 2022.04.15 -
00:55
工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,912 2022.04.17
