公司竞业限制对员工被辞退是否产生影响-法师兄

公司竞业限制对员工被辞退是否产生影响

来源：互联网时间： 2023-09-09 16:59:50 500 人看过

一、公司竞业限制对员工被辞退是否产生影响

被公司辞退但签订了竞业限制协议的仍然受竞业限制。在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二、辞退和开除有哪些不同

辞退和开除区别如下：

1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；

2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；

3．性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

三、公司辞退员工补偿金的计算方法

1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；

3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。

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