个人签订的看楼纸对公司是否具有约束力
来源:互联网 时间: 2023-03-02 20:03:11 268 人看过

一、基本案情:

2006年6月13日,被告公司员工聂某代表被告与原告签订了《中介服务协议(客户)》,约定了原告为被告提供居间服务,介绍位于深圳诺德中心某物业(该物业),如被告成功承租所介绍的房产,需向原告支付半个月租金作为佣金,支付时间为双方签署正式租赁合同当日或之前。同时该物业业主薛某及其代理人先后与原告签署《居间合同》、《客户确认书》,约定委托原告为该物业出租提供居间服务,并对被告予以确认。2006年6月27日,被告与该物业业主薛某签订了正式的《房地产租赁合同》并在相关租赁管理部门登记备案,该合同约定的月租金为254578元。

2006年7月9日,被告致函原告商讨中介佣金事宜,建议将佣金定为40000元。原告于2006年7月31日向被告发出履约催告函,表示经原告提供居间服务,被告已与业主签订了《房地产租赁合同》,要求被告于2006年8月8日之前支付《中介服务协议》约定佣金127289元。尔后,被告回函原告,认为可付不高于月租的25%作为佣金。

2006年8月17日,业主薛某已向原告支付了佣金,但被告未予支付。原告于2006年9月22日诉诸法院,请求判令被告向原告支付佣金127289元及相应利息。

二、争议焦点:

1、原被告是否构成居间合同关系,只有员工个人签名没有加盖公章的中介服务协议是否有效?

被告辩称,原告于2006年6月13日安排被告查看了六处写字楼,并要求员工聂某在《中介服务协议》上签字确认。而原告自始至终未与被告签订《中介服务协议》、《居间合同》等文件,鉴于聂某没有被告盖章的授权委托书,并非被告之合法代理人,《中介服务协议》也无被告盖章,所以《中介服务协议》无效,其内容对被告没有法律约束力

法院认为,根据原告申请调取的社保资料显示,聂某为被告公司员工。由于被告员工与原告签订了《中介服务协议》,被告亦在原告提供的居间服务基础上与业主签订《房地产租赁合同》,实现了租房目的,故该员工的行为应为职务行为,该《中介服务协议》应约束原被告双方。原告已成功提供了居间服务,被告未按约履行支付佣金的义务,应承担违约责任。被告辩称,被告员工与原告签订的《中介服务协议》因无被告授权而无效,与事实不符,于法无据,法院不予采纳。

2、被告是否与原告达成了降低佣金的口头协议?

被告庭审中提出曾与原告达成口头协议佣金为95000元,原告不予认可。法院认为,被告无证据证实其与原告达成了关于佣金为95000元的口头协议,法院不予采信。原告诉讼请求成立,法院予以支持。

三、法院判决:

深圳市福田区人民法院于2006年11月6日作出一审生效判决如下:

1、被告向原告支付佣金127289元并赔偿利息损失;

2、案件受理费4102元,由被告承担。

四、律师建议:

1、尽量要求客户公司在看楼纸上盖章,如不能盖章则要求法定代表人或其它有证据证明其为公司员工的个人签字,并在事后取得公司授权委托书。

2、尽量要求租赁双方签署三方合同,因为三方合同能够充分证明租赁合同是中介方促成,只有中介方促成合同成立,中介方才能够收取佣金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月29日 22:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同成立相关文章
  • 签订一份具有法律约束力的合同
    签订一份完备的特许加盟合同需要具备下列条款:1.首期特许经营权使用费的约定。2.合同存续期间须定期交纳的特许权使用费的约定。3.特许人授予受许人某些权利的约定。4.特许人为受许人提供某些支持(如培训、咨询、协助与指导等)的约定。5.约定受许人的各项义务。6.经营场所变更的约定。7.合同期限以及期限届满之前合同延期的约定。8.合同终止的情形及保守商业秘密的约定。特许加盟合同其它应注意事项1、竞业禁止的条款竞业禁止,是特许企业为保护经营技术及智慧财产不因加盟而外流,要求加盟者在加盟合同存续期间,或结束后一定时期内,不得从事与原加盟店相同行业的规定。此规范旨在保护特许企业的知识产权。但禁止时间太长会影响特许加盟合同加盟者日后的工作权益,所以加盟者在签约时要注意时限的长短。2、概括条款特许加盟合同的条款中通常都会有这样一条:本合约未尽事宜,悉依总部管理规章办理。由于管理规章是由特许企业制定,有可能
    2023-07-20
    429人看过
  • 依法签订的集体合同对什么具有约束力呢
    依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。一、集体劳动合同期限有规定吗?可以延长么?对集体合同或专项集体合同,是有期限限制的,一般为1至3年。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。二、工会维护劳动者合法权益的途径有什么工会维护劳动者合法权益的途径有:1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益;2、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。三、企业一定要设立工会组织吗?企业
    2023-03-07
    346人看过
  • 中国法律是否对外国人具有约束力?
    外国人受中国法律保护。我国对外国人在中国境内实行国民待遇原则,即在中国境内的公民、企业应当遵守中华人民共和国的法律。根据相关法律规定,中华人民共和国保护在中国境内的外国人的合法权利和利益,在中国境内的外国人必须遵守中华人民共和国的法律。中华人民共和国对于因为政治原因要求避难的外国人,可以给予受庇护的权利。在中国能起诉外国人离婚吗在中国可以起诉外国人离婚。涉及国内共同财产,可由法院依法判决。办理离婚登记的当事人有下列情形之一的,婚姻登记机关不予受理:(一)未达成离婚协议的;(二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的;(三)其结婚登记不是在中国内地办理的。《中华人民共和国宪法》第十八条中华人民共和国允许外国的企业和其他经济组织或者个人依照中华人民共和国法律的规定在中国投资,同中国的企业或者其他经济组织进行各种形式的经济合作。在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业,
    2023-07-04
    278人看过
  • 孩子抚养权协议在婚内签订是否具有约束力?
    婚内签订的孩子抚养权协议没有用。因为婚内签署的孩子抚养权协议是没有法律效力的,不受法律保护。法律规定只有在离婚的时候签定的抚养权协议才是有效的,不能通过财产约定书来约定孩子抚养权的归属,是没有法律效力的,不受法律保护。在签署离婚协议时,还是尽量采取书面合同,并且双方签字。同居分手后孩子抚养权协议书需要签订吗解除同居关系子女抚养协议立协议人:甲方:性别:男出生年月:住址:身份证号:工作单位:乙方:性别:女出生年月:住址:身份证号:工作单位:双方自愿分手,本着对孩子负责的态度,两人经协商同意,决定将孩子交由______抚养,并达成如下协议:1、孩子由乙方抚养,直至年满18周岁,负责其日常生活、健康和教育等方面的监护。18周岁以后,孩子可以自由选择随父、随母生活。2、甲方选择以下种方法支付抚养费。a:甲方则每月支付抚养费______元,不承担具体抚养工作,直至十八岁。十八岁后,孩子上学期间的抚养
    2023-07-01
    376人看过
  • 该单位的规章制度是否对工人具有约束力
    1、用人单位的规章制度是否对员工具有约束力用人单位按照法定程序制定的规章制度,其内容不违反法律法规,并向用人单位的员工宣传,使其意识到对用人单位及其员工具有约束力,根据《劳动合同法》第4条的规定,用人单位及其员工应遵守这些规定,直接关系劳动者切身利益的规章制度或重大事项,是指与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等有关的事项。单位应如何赔偿非法解雇1,经济赔偿参照《劳动合同法》第47条,我们知道:“经济补偿是根据工人在单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给工人的。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长期限不得超过12年本
    2023-05-07
    90人看过
  • 工作年限对员工是否具有约束力
    没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。劳动者满多少年工龄不能辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除,主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可
    2023-07-11
    481人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同成立是指当事人之间通过意思表示一致,达成了一项协议,该协议在法律上被认定为有效。 合同成立需要满足以下要件: 1、当事人的意思表示真实; 2、具有主体适格的两方以上当事人; 3、具备要约和承诺阶段; 4、当事人采用合同书形式订立合同的,... 更多>

    #合同成立
    相关咨询
    • 业务员与公司签订协议对公司有约束力吗
      青海在线咨询 2022-02-09
      业务人员如果没有授权,不能代表公司签署协议,对公司没有约束力。如果原来该业务人员一直是采取个人名义签署协议,公司也认可这些协议的话,可能形成表见代理,则对公司有约束力。或者是如果公司已经开始履行这份协议的话,表明公司以实际行动认可该协议,也将对公司具有约束力。如果对方起诉欺诈的,则与公司无关,是业务人员的个人欺诈行为。
    • 承包人与发包人签订的协议对实际施工人是否具有约束力
      天津在线咨询 2022-10-06
      不具有的,因为合同都是当事人双方的,你不能说咱两签合同去制定别人的,所以签了不具有法律效应的
    • 业主委员会与物业公司签订的物业服务合同,对业主是否具有约束力
      湖北在线咨询 2023-03-02
      业主委员会签订的物业服务合同,对业主具有约束力。
    • 法定代表人以公司财产偿还个人债务,对公司是否有约束力
      重庆在线咨询 2022-07-19
      应当结合法律规定、交易的性质和金额以及具体交易情境予以综合判定。若相对人知道法定代表人超越权限的,则该行为对公司不具有约束力,由法定代表人承担责任。 《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定:“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得侵占公司的财产。”
    • 男友与公司签订合作协议,妻子离婚后对公司的债务承担是否有约束力
      河南在线咨询 2022-05-06
      关于合作协议的问题,由于一些关键性的问题没有明确,所以无法准确回答您的提问。首先,您的男友在公司担任什么职务,对公司是否拥有合法的控制权?对于公司的重大事务,股东会或董事会享有决定和批准权,如果合作协议的内容合法,而且经过公司权力机关的认可,该协议就是合法有效的。 对于第二个问题,无论您是否和男友结婚,签订合作协议还是对您有利的。如果万一离婚,你丈夫对公司的股权如果被确认为夫妻共同财产,还是可以依