一、应届毕业生需要办理的入职手续如下:
1.协议书
与单位签《就业协议书》(又称三方),该协议具有法律效力,违约要赔偿,在签订劳动合同后失效。
2.报到证
须携带报到证去单位报到,完成档案额户口的转移手续
3.入职合同书
如果要迁户口,报到时要拿《户口迁移证》
4.暂缓就业
找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业
二、三方协议
那么什么是三方协议?
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议≠劳动合同:
劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。
1.有效期:三方协议:签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止劳动合同:在用人单位正式接收后生效
2.签订身份:三方协议:学生劳动合同:劳动者
3.内容:三方协议:毕业生自身情况,不涉及报到工作后应享有的权利义务。劳动合同:包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等,权利义务更为明确。
三、签订三方须注意的5个细节:
1.用人单位名称:要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致。
2.实习期:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
3.户口:问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决,一定要写到三方协议后的备注栏里。
4.待遇:
毕业生可将签约前达成的住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以维护自己的合法权利。
主要包括:
工资:要注意分清税前税后,一年发多少个月或年底是否双薪等;
奖金:很多单位奖金占收入很大部分;
补贴:有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴;
福利:生活福利、子女福利等;
股票:了解公司是否可以让员工购买股票,尤其是即将上市的公司;
“五险一金”:要注意单位的缴费基数,是否远远低于你的实际工资,避免单位在上面做文章。
5.发展机会:
问清自己的具体职务岗位和工作内容,考察公司的培训体系如何,了解加班和出差情况,综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。
四。、没有三方协议是种怎样的体验?
首先,没有签三方协议,毕业以后,要么你的档案委托学校保管,要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户,没有签三方协议,可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户,就无所谓了,只是你的身份由应届生变为社会人员而已。
如果是刚成立的创业公司无法签三方只能签订劳动合同,这也没什么不妥,只是你应当知晓派遣的相关情况。
您看了以后就有所了解了吧。应届生入职要签订三方协议,对落户有利。在签订时要注意工资待遇、劳动保护、个人发展前途定位等。对新公司应有个全面了解。
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