合同未签先开工的问题如何解决
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 00:15:32 269 人看过

在施工过程中,

首先签订相关合同至关重要,而不是先行施工而后再行协商签订合同

针对此问题,可采取以下两种解决途径:

双方当事人应当先进行充分的沟通与协商;

若未能在此基础上达成共识,则可选择向当地人民法院提起诉讼以寻求法律帮助。

无合同的情况下即刻入场施工极易引发纠纷,且由于权责界定模糊,容易导致事态进一步加剧。

因此,为了维护公平公正的交易秩序,在施工前务必订立相关合同并明确规定双方当事人的权利义务、施工内容、施工方式、工程价款支付方式、施工期限、工程计价与结算、违约责任等各项条款。

《中华人民共和国建筑法》第六十一条

交付竣工验收的建筑工程,必须符合规定的建筑工程质量标准,有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书,并具备国家规定的其他竣工条件。

建筑工程竣工经验收合格后,方可交付使用;

未经验收或者验收不合格的,不得交付使用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 20:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 如何解决草签合同不合法的问题?
    草签合同不合法的,是可以不签字的。因为合同的签订,本身就是要双方当事人签字盖章之后才能生效的,且签订合同生效的要件之一必须是双方当事人意思表示真实,不存在欺诈,胁迫,乘人之危等情形;不满足该条件的,即便合同签订了,也不具有法律效力,有可能会被撤销,也有可能无效。草签合同能不能退房草签即签订认购书,不备案,法律没有规定买房必须先草签。草签合同有效,只要双方签字,没有违法因素,一般有效,合同应履行。首先要看合同是否有明确的约定。有约定的,按合同约定处理。没有约定的,可以要求解除合同,但应当按照合同约定承担相应的违约责任。还要看退房的原因,是否有正当理由。《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
    2023-07-07
    408人看过
  • 签订合同前如何解决合伙开店中的矛盾问题?
    可以协商,也可以选择起诉。双方之间属于个人合伙,虽然没有领取营业执照,但是只要有口头协议,并且有无利害关系的两个证人证明,可以认定存在合伙关系。现在关键是找证据证明存在合伙关系,除了证人证言,如果有其他能证明合伙关系的书证等,也可以补强证明。这样,胜诉的机会就很大。合伙开店合同范本合伙人:甲(姓名),男(女),现住址:市(县)街道(乡、村)号合伙人:乙(姓名),男(女),现住址:市(县)街道(乡、村)号合伙人:丙(姓名),男(女),现住址:市(县)街道(乡、村)号经三方考查认定在街合伙开设店,在平等,自愿、互利协商一致的基础上达成以下协议。第一条甲乙丙三方自愿合伙经营理发店,总投资为万元,甲:姓名:身份证号码出资金额元联系方式占投资总额的%乙:姓名:身份证号码出资金额元联系方式占投资总额的%丙:姓名:身份证号码出资金额元联系方式占投资总额的%.本合伙出资共计人民币____________元
    2023-07-08
    350人看过
  •  离职后如何解决与公司未签订合同的问题?
    在劳动者离职1年内,可以向原用人单位申请支付未签订劳动合同的两倍工资。关键证据包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。若没有证据,也可以申请劳动仲裁,但需承担败诉风险。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁时,需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。立案后,开庭、调解、裁决。在劳动者离职1年内,都可以向原用人单位申请,要求支付未签订劳动合同的两倍工资。1、有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只
    2023-11-09
    113人看过
  • 辞职时如何解决未签劳动合同的问题:政策解释
    未签劳动合同从公司辞职的,发生劳动争议可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。责任公司法人如何辞职?1、在当地或全国有影响力的报纸(具体应根据该公司的业务范围进行选择)或网站上发表公开声明,要求辞去法定代表人职务,并表示此后公司的相关经营管理活动,自己将不再承担任何责任,如公司其他股东及管理人员冒用法定代表人代行签署相关法律文件的,应当自行承担一切法律责任。2、可以以快递形式发函给公司或其他主要股东,提出辞去公司法定代表人职务,并要求限期变更法定代表人,并保留公司签收的证据、收回个人印章等;3、发函到工商、银行、税务等相关部门说明其本人已要求辞去公司法定代表人职务,并备案法定代表人签名,提醒相关部门工作人员防止冒签。因为公
    2023-07-05
    281人看过
  • 如何解决包工地因未签合同而无法拿到工程款的问题?
    建议搜集好证据直接向法院起诉,判决后仍找不到人可以申请宣告其失踪死亡,其财产会发生继承你就能从中拿回钱财了。有欠条、借条或合同的,如果协商不成,可以起诉至法院要求判决对方支付;如果没有欠条、借条或合同的,建议收集证据证明欠款事实,如证人证言,汇款凭证,录音等证据;如果找不到人,可以公告送达、缺席判决;胜诉后如果对方不支付,申请法院强制执行。费用一般包括诉讼费用和律师费用,具体费用咨询法院和律所。我找工地包工地一直拿不到钱怎么办建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天
    2023-07-07
    173人看过
  •  工资拖欠问题如何解决:未签订劳动合同的服装厂员工
    该段内容主要介绍了劳动者在未按时支付工资时可以采取的途径。劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,劳动者还可以要求支付赔偿金。若用人单位未按时支付劳动者工资,劳动者可向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动。 劳 动 仲 裁 要 求 支 付 工 资根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而,在实际操作中,有时用人单位拖欠工资,给劳动者权益造成损害。此时,劳动者有权利向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一,对于用人单位拖欠工资等违法行为具有很强的威慑力。根据我国《劳动仲裁法》的规定,劳动仲裁机构应当依法
    2023-09-12
    131人看过
  • 如何维权,解决一个月未领工资且未签订劳动合同的问题?
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。没有签订劳动合同工作半月是否有工资没有签订劳动合同工作半月有工资,而且用人单位自用工起就应当签订劳动合同,未签订劳动合同的,劳动者还可以要求补偿。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
    2023-07-02
    351人看过
  • 签订合同问题:工作两年多仍未签合同的解决途径
    公司没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁,并且要求支付双倍工资。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。劳动没签合同应该怎么处理1、劳动没签合同应该通过劳动仲裁的方式要求支付双倍的工资。员工未签订劳动合同的,可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同,如果未在入职后的一个月内签订劳动合同,那么员工是可以要求双倍的工资待遇的,具体情况下可以协商进行处理,或者诉讼判决。2、法律依据:《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动
    2023-07-17
    237人看过
  • 两个月来公司还未签合同,合同问题该如何解决?
    入职两个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保,这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权,保护好自身的合法权益。上班没签合同怎么办上班没签合同的处理方式如下:1、公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同;2、已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的:(1)新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;(2)没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;4、单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资;5、如果存在劳动纠纷
    2023-07-07
    257人看过
  • 如何解决开发商收到定金后不签合同的问题
    元旦期间,荣昌的王女士在綦江安家,首付3万,签订了意向协议。但在协议截止日期后,开发商仍未与她签订购房合同。最后,王女士要求开发商退还定金,但开发商干脆退了。王女士称,购房意向协议书上写明,她需要在1月10日前付清首付,并与开发商签订正式购房合同。如果她在1月10日前反悔,需要支付3000元,但开发商声称网签系统坏了,没有和她签合同。”我仔细阅读了购房意向书,其中只约定了购房者的违约责任。我认为开发商有违约行为。”王女士说。售楼部的一位工作人员说,王女士12日要要求他们降价,所以他们按要求退还了定金。为何在约定期限后没有与王女士签订正式合同,但该工作人员表示不知道具体情况。开发商不签合同
    2023-05-08
    182人看过
  • 如何解决劳务合同工资未按时发放的问题?
    用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,未按约定工资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等),劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。劳务合同复印件丢失怎么办有效力,需结合其他证据认定。合同原件不见了,只有复印件的,对合同的成立不产生影响,合同仍成立的。根据法律规定,只要合同双方达成一致,签订合同后,合同即成立,之后合同原件丢失的,不会影响合同的成立或法律效力。只是如果以后因履行合同产生纠纷而需向法院起诉时,根据证据举证规则,如果对方
    2023-07-02
    478人看过
  • 劳动合同签订问题:如何解决员工担忧?
    员工拒签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司聘用员工又不肯同员工鉴定劳动合同是什么问题?首先用人单位要保留员工不签劳动合同的证据。然后用人单位可以书面通知员工在指定日期内签订合同,逾期不签视为拒签,单位可以书面通知劳动者解除劳动关系,并送达劳动者本人签收。或者关于签订劳动合同事宜要在单位的规章制度中明确规定。劳动者拒签劳动合同即视为违反规章制度,可以依规章制度来处罚劳动者。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书
    2023-07-11
    400人看过
  •  老板迟迟不签合同,如何解决工资问题?
    根据我国《劳动合同法》规定,劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。未与用人单位签订劳动合同的劳动者,从第二个月起可申请双倍工资、社会保险费用和經濟补偿。需提供劳动关系的证据。劳动者可申请劳动仲裁。如果您没有与雇主签订劳动合同,那么雇主从第二个月开始应支付您双倍工资,补缴社会保险费用,并支付经济补偿。关键一点就是证据,需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,旨在维护劳动者权益,促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决,对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中,当事人应当遵守法律法规的规定,提供相关证据,承担各自的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位
    2023-10-31
    481人看过
  • 工资拖延问题:如何解决没有签订合同的员工?
    没合同要工资,不给老是拖,员工可以尝试以下维权途径:1、在发生欠薪纠纷后,应及时、积极地向劳动监察部门或当地司法所等相关政府部门寻求帮助,通过相关行政部门的介入帮助获取并固定证据,为下一步通过诉讼维权垫定坚实的基础。2、我国目前对劳动争议案件实行强制性的劳动仲裁前置程序,一般劳动争议案件必须在劳动争议仲裁之后才能进入诉讼程序,耗时长。但对于单纯追索工资报酬的案件,根据相关司法解释的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。因此,能够直接通过诉讼手段追索劳动报酬的关键在于是否拿到欠条,特别是在存在劳动关系的情况下,必须要明确的是拖欠工资以及拖欠的数额。3、取得债务担保。在司法实务中,追索劳动报酬纠纷的双方当事人往往局限于提供劳务者和接受劳务者,但是如果引入担保制度,一方面会使得相关的证据得到进一步补
    2023-07-22
    175人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 租房时如何解决未签合同的退房问题?
      辽宁在线咨询 2024-11-26
      在未签署正式书面合同的情况下,如果在支付租金后尚未签订正式书面合同,则租赁款项不得退还。 如果在未签署正式书面合同时,双方通过口头承诺并实际支付相应租金,则应理解为该情形中双方已有事实上的合同关系得以建立。 在此情况下,如果任何一方欲终止租赁协议,将被视为违反合同约定,违反方需承担相应的违约责任。依据我国相关法律法规,当事人一方未能严格履行其合同义务或履行不当导致合同义务不符合约定的,必须按照
    • 2022年员工未签合同诉讼取证问题如何解决
      云南在线咨询 2022-11-29
      员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系,并提供相关证据。 但用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列证据: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
    • 未满16岁签订的合同效力问题如何解决
      广西在线咨询 2022-11-21
      对于未满16周岁的限制民事行为能力人所签的合同,其效力是待定的,经法定代理人同意或者追认后有效。未满16周岁的无民事行为能力人签订的合同无效,应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。
    • 如何解决公司拖欠农民工工资问题,未签订合同?
      内蒙古在线咨询 2024-11-25
      第一、如何解决拖欠工资问题? 1. 向当地劳动执法监察大队投诉,依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令用人单位支付拖欠的工资。 2. 依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加倍的工资。 3. 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,不收费,不用律师,通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位拒不支付,可申请法院强制
    • 大学生兼职未签合同,工资拖欠问题如何解决?
      山西在线咨询 2024-12-16
      因为没有签署合同,因此无法证明你们之间的劳动关系。除非有足够的证据证明你们之间存在劳动关系,否则你们只存在个人劳务关系。你可以首先向劳动监察大队投诉,了解他们的反应。如果不行,可以去劳动仲裁部门确定你们之间的劳动关系。如果情况严重,可以考虑找律师解决这个问题。(请注意,在提出劳动仲裁申请之前,必须在劳动争议发生后的60天内提出申请。否则,劳动部门将不会处理这个问题。)是否可以的无礼地问一下:为什么