补充工伤认定判决书是什么-法师兄

补充工伤认定判决书是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 08:52:35 101 人看过

补充工伤认定判决书是依据自己工伤案件进行判决书面呈现，对于有关的当事人的利益维护有着重要的作用判决书。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、造成工伤多长时间可以做鉴定？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤鉴定申请时间限制吗

有时间限制，根据我国新工伤保险条例第十七规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、员工违反安全生产法规定可以认定工伤吗

员工违反安全生产规定不影响工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
认定工伤决定书要加盖什么印章

一、认定工伤决定书要加盖什么印章1、社会保险行政部门出具《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的，应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。2、法律依据：《工伤认定办法》第十九条二、工伤认定由谁来申请1、职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。2、工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接

2023-06-17

302人看过
医疗机构
工伤认定决定书在什么期限使用?

1、工伤认定决定书可以在经治疗伤情相对稳定后提处劳动能力鉴定请求时使用。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2、工伤认定决定书可以在对认定的结果不符提出行政复议或者提起行政诉讼时使用。《工伤认定办法》第十九条《认定工伤决定书》应当载明下列事项：(1)用人单位全称;(2)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;(3)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;(3)认定工伤或者视同工伤的依据;(4)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;(5)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不

2023-06-26

439人看过
工伤保险
什么是工伤保险补充吗

补交工伤保险，属于商业保险，是企业为员工缴纳工伤保险的基础上，再次给予参加的补交保险，根据受伤的频率，收取不同的费用，员工受伤达到残疾等级的，除了按照工伤保险赔偿外，还可以获得补交保险的补偿，补交工伤保险是工伤保险的延迟，员工可以获得更多的赔偿和补助。前提是企业必须为员工参加工伤保险工伤保险补充要怎么缴纳？补充工伤保险要由用人单位向保险公司缴纳。补充工伤保险是商业保险，用人单位作为投保人需要与保险公司签订保险合同并缴纳保费，而保险公司需要依约支付保险金。工伤保险费则由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，劳动者个人不缴纳。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作

2023-08-16

102人看过
直系亲属
工伤认定补充受伤部位的话怎么办

用人单位、职工或其直系亲属可以向劳动保障行政部门提出补充受伤部位申请，并提供书面申请、原工伤认定决定、医疗诊断证明等材料，劳动保障部门将对事故伤害进行调查核实，经调查属实的，撤销原工伤认定决定并重新作出工伤认定决定，之后将书面通知用人单位、职工或其直系亲属，同时将原工伤认定决定文书收回并存档。劳动能力鉴定、工伤保险待遇享受的标准等也将以新作出的工伤认定决定为依据。工伤认定申请时效是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政

2023-06-14

389人看过

工伤认定书
工伤认定书和工伤决定书有何异同？

两者不是一回事，确切的说先有工伤受理通知书，再有工伤认定决定书。人们都需要工作，但工作受工作条件，工作性质和工作者本人的身体素质，心里素质等多方面因素影响，在某些主客观因素下不免出现劳动者负伤的情况，这时候工伤认定就成了保护劳动者合法权益的重要渠道和手段。由于劳动单位良莠不齐，企业不一定愿意向劳动者支付赔偿，这时候为了取证或确定具体赔偿金额，就必须向专业第三方机构申请工伤鉴定，机构确定做工伤鉴定就会向相关人员发放受理通知书，意思是你这个事我们接了，但是具体结论是啥你们得等，经过专家们的鉴定有了结果，机构就会向申请者或相关单位出具明确的报告，即工伤认定决定书，告诉你明确的鉴定结果，这也就是我说的他们两是一前一后的顺序关系。工伤证和工伤认定书一样吗工伤证和工伤认定书是不一样的，工伤认定书是员工受伤后，在法律权威部门机构的鉴定之后，由机构的负责出具法律文书。员工受伤了以后，需要经过劳动部门的相关

2023-07-07

187人看过
法律综合知识
工伤认定补充材料包括哪些

一、工伤认定补充材料包括哪些工伤认定补充材料包括工伤认定申请表；申请单位的营业执照、法定代表人的身份证明；工伤职工的身份证明；书面的劳动合同；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。二、用人单位不给工伤认定书怎么办用人单位不给工伤认定书的处理如下：1．如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区

2023-06-19

295人看过
法律综合知识
工伤认定补充材料提交期限

一、工伤认定补充材料提交期限工伤认定补充材料提交期限是5个工作日内。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。二、工伤认定情形有哪些工伤认定情形有这些：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（

2023-06-21

121人看过
法律综合知识
工伤认定开庭后多久下判决书

一、工伤认定开庭后多久下判决书工伤认定开庭后60天内下判决书。工伤开庭后，六十日内下判决书。工伤行政诉讼开庭后，如果法院采用普通程序审理，则自立案之日起算，一般六十日内会下判决；如果法院采用简易程序审理的，则自立案之日起算，四十五日内会下判决。相关法律规定受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。二、工伤认定的情形《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的

2023-05-26

434人看过

笔录
工伤认定的行政判决书范文怎么写

在我国法律中，司法文字贯穿了我国法律的始终，例如，人们在提起诉讼时需要发起起诉书，而在法院判决后需要向起诉人和被告人提起判决书。判决书则是表达了法院对判决的全部意见和判罚。那么工伤认定的行政判决书范文怎么写?原告：王x，又名王xx，男，汉族，生于1986年2月19日，现住xx市黄河路综合楼3门栋102号。委托代理人：袁xx，河南开达律师事务所律师。委托代理人：王xx，男，汉族，生于1960年6月10日，农民，系原告之父，住址同原告。被告：xx市人事劳动和社会保障局。法定代表人：王xx，局长。委托代理人：刘xx，该局福利科干部。委托代理人：周xx，该局福利科干部。原告王x不服被告荥阳市人事劳动和社会保障局工伤认定一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王x及委托代理人袁xx、王xx，被告委托代理人刘xx、周xx到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告王x系xx市康洁汽车配

2023-04-28

159人看过
直系亲属
工伤认定新增伤害部位补充流程

用人单位、职工或其直系亲属可以向劳动保障行政部门提出补充受伤部位申请，并提供书面申请、原工伤认定决定、医疗诊断证明等材料，劳动保障部门将对事故伤害进行调查核实，经调查属实的，撤销原工伤认定决定并重新作出工伤认定决定，之后将书面通知用人单位、职工或其直系亲属，同时将原工伤认定决定文书收回并存档。劳动能力鉴定、工伤保险待遇享受的标准等也将以新作出的工伤认定决定为依据。试用期受伤可以做工伤认定吗员工在工作中受到事故伤害的，按规定可以做工伤认定，并且一般由公司申请。但是，有些员工在试用期受伤，因为是试用期，有些人会将其与转正期间区分开，认为试用期间不能做工伤认定。首先，法律规定员工做工伤认定应具备以下条件：1、员工遭到工作事故伤害；2、员工与公司存在劳动关系；3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。所以，试用期内的员工，同时具备以上的条件的话，那么即可以去做工伤认定。其次，公司尚未给员工购买工

2023-07-02

448人看过
法律综合知识
工伤认定多久出决定书

一、工伤认定多久出决定书最快15日内。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、个人工伤认定所需材料有哪些个人工伤认定所需材料如下：1．员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2．《职工工伤认定申请书》；3．员工本人身份证和工作证；4．员工或用人单位伤事故情况材料；5．有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。三、工伤后劳动者如何维权1．单位不承

2023-03-13

346人看过
直系亲属
工伤认定决定书及标准

(一)劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。(二)工伤死亡认定的标准工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。残疾赔偿金如何确定残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以

2023-03-18

113人看过

仲裁委员会
我想问问，工伤认定决定书有什么用？

关于工伤认定决定书有什么用，已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇；各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。工伤认定决定书下来后怎么办1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳

2023-08-09

245人看过
法律综合知识
撤销工伤认定决定书的条件有什么

一、撤销工伤认定决定书的条件有什么撤销工伤认定决定书的条件如下：1、行政机关认为工伤认定决定不合理的；2、申请人主动要求撤销工伤认定决定书的。工伤认定决定书做出之后，可以在法定期间内申请行政复议。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条规定，因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有

2024-01-14

233人看过