责任制加班是什么意思
来源:互联网 时间: 2023-06-21 17:55:10 285 人看过

一般指加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

一、员工有没有权利拒绝参加春节加班

员工春节有权拒绝加班。

劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、延长假期是怎么计算加班费的

加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。延长假期加班企业如何发放加班费应当依照以下三点

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、双休加班的工资怎么算

法定双休节假日支付不低于工资的300%的工资报酬,法定双休节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 04:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 加班费基数是什么意思,如何计算
    加班费基数,就是按多少的工资来计算加班费。加班工资的基数按照以下的方式确定,但不得低于当地政府规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。一、如何追讨加班费员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依
    2023-02-17
    394人看过
  • 什么是加班加点?加班加点有什么限制规定?
    加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多,对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点,有关劳动法律、法规均予以限制。《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间,因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》也规定:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
    2023-04-22
    249人看过
  • 缺陷责任期缺陷责任期是什么意思
    缺陷责任期指含在履约保证之内这时履约保证有效期要相应地延长到承包商完成了所有的缺陷修复。缺陷责任期一般有6个月,12个月或者24个月,具体由发承包双在合同管理中约定。检查承包人剩余工程计划。检查已完工程确定缺陷责任及修复费用。缺陷责任期的内容有:(1)检查承包人剩余工程计划。(2)检查已完工程。(3)确定缺陷责任及修复费用。(4)督促承包人按合同规定完成竣工资料。(5)全部或者部分使用政府投资的建设项目,按工程价款结算总额3%左右的比例预留保证金。缺陷责任期和质量保修期的区别缺陷责任期和质量保修期的区别是:1、概念不同:缺陷责任期是指承包人按照合同约定承担缺陷修复义务,且发包人预留质量保证金的期限,自工程通过竣工验收之日起计算。建设工程质量保修金是指,发包人与承包人在建设工程承包合同中约定,用以维修工程在保修期限和保修范围内,出现的质量缺陷的资金;2、期限不同:缺陷责任期一般为1年,最长不
    2023-08-01
    128人看过
  • 什么意思是无责任底薪3000
    所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。一、发展党员工作有哪六个不能发展党员工作必须注意的问题有:不能把有计划地发展党员,片面理解为“限制发展”,把发展党员计划中的发展数量错误地当作“指标”、“比例”层层下达,要求不许突破或必须完成。发展党员工作计划,是指导性的而不是指令性的。因此,实施过程中,要实事求是,可以根据实际情况进行调整。即不应机械执行,一个也不许超过;也不能不顾计划,降低质量,盲目发展。有的入党积极分子虽已列入发展计划,但经过教育考察,证明确已具备党员条件的,也可能发展。实施发展党员工作计划,既要注意维护其严肃性,又要有灵活性。上级党委组织部门要经常检查指导,及时发现问题,及时研究解决。坚持入党志自愿原则,决不允许把那些没有入党要求的人拉入党内;发展党员,必须坚持个别吸收的原则,成熟一个发展一个,禁止突击发展,反对关门主义;
    2023-03-30
    435人看过
  • 侵权责任中的替代责任是什么意思
    侵权责任中的替代责任是指如果行为人同第三人之间存在某种特殊关系或者如果行为人同受害人之间存在特殊关系;当第三人对他人实施某种侵权行为并因此导致他人遭受损害,行为人应当就第三人实施的侵权行为对受害人承担侵权责任。替代责任的构成要件有:一、实施侵权行为的人是行为人之外的第三人。二、承担侵权责任的人是行为人。三、行为人同实施侵权行为的人之间存在某种特殊关系。四、行为人对第三人承担侵权法上的控制义务。一、四种责任形态的概念1、连带侵权责任连带侵权责任,是指受害人有权向共同侵权人或共同危险行为人或其他共同加害人中的任何一个人或数个人请求赔偿全部损失,而任何一个共同侵权人或共同危险行为人或其他共同加害人都有义务向受害人负全部的赔偿责任;共同加害人中的一人或数人己全部赔偿了受害人的损失,则免除其他共同加害人向受害人应负的赔偿责任。其主要特征有:一是各个侵权人之间主观上有共同过错,包括共同故意和共同过失;
    2023-06-22
    261人看过
  • 加班是平时工资的1.5倍是什么意思呢
    先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘1.5再加平均工资工资;周末等般假加班乘2;定假乘3.月平均计薪天数:21.75天日工资:工资/21.75正常小时工资:日工资/8=工资/21.75/8平时加班小时工资:正常小时工资*1.5=工资/21.75/8*1.平时加班工资:工资/21.75/8平时加班小时数1.5周一到周五加班的,按照1.5倍计算;周六和周日加班的,按照2倍工资计算。加班几倍工资工作日加班1.5倍工资。周末两倍,法定节假日三倍。加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本
    2023-07-22
    340人看过
  • 无责任底薪3000是什么意思
    一、无责任底薪3000是什么意思无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水有3000元。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。二、有责任底薪和无责任底薪的区别无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当
    2023-06-04
    159人看过
  • 责任底薪是什么意思无责任底薪的定义是什么
    一、责任底薪是什么意思国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是有《劳动法》的原因,必须达到当地最低工资标准,所以比如:责任底薪1000销售额提成10%,业绩标准是达到10000元销售额,当地最低工资标准是1200,结果你做到9900,他就有理由扣你底薪了,但是全扣了就达不到1200的最低工资标准,所以扣部分。二、无责任底薪的定义是什么所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定
    2023-03-04
    170人看过
  • 加班双倍工资制度的意义是什么
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、没签订劳动合同加班属于双倍工资吗未签订劳动合同的劳动者,休息日如果加班是有双倍工资的。按照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-06-23
    418人看过
  • 违约责任的免责事由是什么意思
    违约责任的免责事由包括法定免责事由和约定免责事由。(一)法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由,主要指不可抗力;(二)约定免责事由是指当事人约定的免责条款。根据2021年实施的《民法典》第五百九十条第一款规定,当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。一、不可抗力是否可以免除违约责任收到不可抗力因素影响的可以免责。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。二、合同规定的免责事由包括哪些内容合同约定的免责事由包括法定免责事由和约定免责事由两种,法定免责
    2023-03-05
    240人看过
  •  安全事故责任值 是什么意思?
    安全事故责任测量是对发生的安全事故责任界定的一种手段或方法,目的是对于责任事故的不同责任者应承担的责任进行量化,为后续的事故处理提供依据。一、电动车无牌无证发生交通事故电动车无牌无证发生交通事故,应当及时报警,双方应承担的责任需要根据交警出具的事故认定书来处理,主要看双方是否对交通事故有过错来认定双方责任。交警介入以后,需要对事故的发生进行检查、勘察、鉴定等,然后分析发生事故的直接原因,判断双方的过错程度,最后作出事故责任的划分决定。另外,承担的事故责任大小会影响赔偿责任的多少,因为该认定就是事故赔偿责任的主要依据。二、交通事故和交通违章有什么区别交通事故与交通违章之间的区别:1、交通事故在情节上比交通违章严重。这主要是从交通事故所造成的后果上来说的。交通违章是违反道路交通管理法规但尚未造成人身伤亡和财产损失后果的行为,它只是有危害交通秩序和交通安全的可能性,而交通事故则是违反道路交通管理
    2023-06-22
    235人看过
  • 负刑事责任是什么意思刑事责任有哪些
    一、负刑事责任是什么意思刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任,按刑事法律的规定追究其法律责任,包括主刑和附加刑两种刑事责任。所谓的主刑亦称基本刑或本刑,是从刑或附加刑的对称。我国规定的主刑包括:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑五种。所谓的附加刑,指刑法规定补充主刑适用的刑罚方法。罚金刑属于财产刑的范畴,它是以强制犯罪人交纳金钱为内容的刑罚方法。二、刑事责任有哪些根据《刑法》规定,刑事责任包括:(一)主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;(二)附加刑:罚金、剥夺政治权利和没收财产。此外,对于犯罪的外国人,可以独立适用或者附加适用驱逐出境。三、哪些人犯罪不负刑事责任1、未满14周岁的人犯罪不负刑事责任;2、已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪,应当负刑事责任;除此之外的犯罪,不负刑事责任。应注意的是
    2023-06-28
    310人看过
  • 违约责任与侵权责任的竞合是什么意思
    一、违约责任与侵权责任的竞合是什么意思违约责任与侵权责任竞合应当选择其中一种进行确定处理,《中华人民共和国民法典》第一百八十六条规定:“因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”这就是说,在违约责任与侵权责任竞合的情况下,受损害方只能任择其一:或者提起违约之诉,追究对方的违约责任,或者提起侵权之诉,追究对方的侵权责任,而不能同时行使两个请求权。其立法意图是防止违约方当事人承担双重责任。二、责任竞合制度的规则是什么(一)确认了责任竞合的构成要件。即是说责任竞合是指“因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的”,换句话是说,必须是一种违约行为同时侵害了非违约方的人身权和其他财产权益的,或者当事人一方的违约行为并没有侵害对方人身和财产权益的,不构成责任竞合。(二)允许受害人就违约责任和侵权责任中的一种做
    2023-05-06
    238人看过
  • 不得在格式条款中加重消费者责任是什么意思
    不得在格-式条款中加重消费者责任是什么意思国家工商总行政管理局对外发布《合同违法行为监督处理办法》(以下简称《办法》)。《办法》将于2010年11月13日起施行,其中明确规定,经营者不得在格-式条款中免除自己的相关责任,不得在格-式条款中加重消费者的相关责任,排除消费者的相关权利。根据《办法》第十条规定,不得在格-式条款中加重消费者责任主要指禁止以下情况:(一)违约金或者损害赔偿金超过法定数额或者合理数额;(二)承担应当由格-式条款提供方承担的经营风险责任;(三)其他依照法律法规不应由消费者承担的责任。
    2023-06-15
    429人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 限制的责任,什么意思
      湖北在线咨询 2022-10-28
      你需要咨询的问题的前后文都是什么就这么一句截取的文字,没办法理解的。
    • 加班制和责任制有什么区别
      江苏在线咨询 2022-08-12
      用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又
    • 加重对方责任什么意思
      重庆在线咨询 2022-10-19
      第三十九条采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并..。
    • 加班工资的加班加点费是什么意思?
      西藏在线咨询 2022-08-07
      加班加点工资的计算应以标准工资为基数,而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。最低工资不包括加班加点工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,[1]也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。 《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准
    • 加班制和责任制是怎样的
      四川在线咨询 2022-07-12
      国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。) 加班制和责任制对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。