上一天班休息一天的超市促销员裴女士,在离职后到调解中心申请维权,要求原单位支付其在职期间未休年假的补偿款。昨天,她告诉媒体,本来是抱着试试看的心理去的,没想到在工会律师的帮助下,竟得到了2400元年休假补偿工资。
2009年7月,42岁的裴女士到北京打工,经朋友介绍被某食品公司聘为超市促销员。经过一段时间的试用,公司正式聘用她,并与其签订了劳动合同,约定裴女士实行综合计算工时制,上一天班休息一天。
今年春节后,裴女士从食品公司离职。因在职期间没有享受过年休假,她来到北京市丰台区总工会劳动争议调解中心,要求食品公司支付其工作期间未休年休假的补偿工资2400元。工会调解员、北京吴律师、吴律师两位律师接受了她的维权申请。
开庭调解时,食品公司的于主任早早就来到调解室。面对裴女士的补偿要求,他觉得很奇怪:“公司对她这种超市促销员实行的都是上一天休一天的综合计算工时制,这是在劳动合同里已经约定的。既然她隔一天就能休一天,一年中有一半时间在休息,就不应该再享受年休假了。”
吴律师、吴律师两位律师说:“国务院公布的《职工带薪年休假条例》中并没有规定综合工时制度不享受年休假,所以,无论综合工时制还是不定时工时制,与标准工时制一样,都是国家规定的工时制度,并不影响带薪年休假制度的执行。”
经过两位工会律师耐心释法,于主任终于明白,带薪年休假是法律赋予劳动者的权利,于是同意向裴女士支付年休假补偿工资2400元。近日,裴女士已拿到了这笔钱。
针对这起劳动争议,吴律师、吴律师两位律师告诉媒体,无论实行哪种工时制度,只要职工连续工作一年以上就应享受带薪年休假。为了不影响企业的正常运营,用人单位可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工的年休假。
如果用人单位确因工作需要而不能安排职工享受年休假的,经职工本人同意,可对其应休而未休的年休假天数,按照其日工资收入的300%支付年休假工资。
-
职工年休假不休如何补偿
141人看过
-
未休年假会有补偿吗
482人看过
-
不能休年休假有补偿吗
166人看过
-
年假没休完离职的会有补偿吗?
256人看过
-
未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
431人看过
-
未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
300人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
职工工伤有年休假补偿吗?上海在线咨询 2021-11-07工伤职工停工留薪期不影响带薪年假,也就是说停工留薪期满后,也可以享受带薪年假。根据我国有关法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年度假期。【相关延伸】问:如何申请工伤认定?答:申请工伤认定时,应提交以下材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。工伤
-
休职工年休假有没有补偿广东在线咨询 2022-07-15能否享受年休假补助,取决于退休前已工作的天数,若有可享受的带薪年休假,既可以要求休息,也可以要求支付日工资收入300的报酬。 具体可参阅如下规定: 《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本
-
离职了员工年休假有补偿吗重庆在线咨询 2022-11-051、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
-
离职未休年假有补偿吗安徽在线咨询 2022-06-20离职未休年假补偿标准为:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当
-
不让职工休年假怎么办福建在线咨询 2023-01-031、如果单位不让员工休年假,员工可以与单位协商,要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬;若单位拒绝,则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。