员工重大过失是没有具体情形的,一般情况下综合考虑是否违反法律规定,是否严重违反公司规章制度,是否严重违反损失规程等因素确定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
雇员重大过失造成的损害赔偿情形
1、对因雇员重大过失致人损害的,由雇主与雇员承担连带赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任后有对雇员有追偿权。
2、但《人身损害司法解释》对雇主与雇员的连带赔偿责任的内部责任份额未作规定。实践中,法院的自由裁量权过大,有的法院支持雇主向雇员的追偿权,有的不支持,对部分追偿还是全部追偿的认识也不一致,造成了相似案件的判决差别很大。此外,对如何认定雇员的“故意”或“重大过失”的标准不明确。
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员工属于重大过失的情形有哪些
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交通事故属于重大过失吗
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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哪些情形属于重大医疗过失湖北在线咨询 2021-12-29重大医疗过失有:1。医疗过失导致患者死亡或者二级以上医疗事故的。2、医疗过失导致3名以上(含3人)患者的人身伤害。3、卫生部、省、自治区、直辖市卫生行政部门规定的其他情形。医疗机构必须在过失后12小时内向当地县级卫生行政部门报告。
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哪些情形属于重大的医疗过失行为香港在线咨询 2022-06-01重大医疗过失行为的情形有: 1、医疗过失行为导致患者死亡或可能为二级以上医疗事故的。 2、医疗过失行为导致3名以上(含3人)患者人身损害后果的。 3、卫生部或本省、自治区、直辖市卫生行政部门规定的其他情形。医疗机构必须在过失行为发生后的12小时以内向所在地的县级卫生行政部门报告。
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哪些情形属于重大医疗过失行为辽宁在线咨询 2023-03-05医疗过失行为的构成要件就是衡量一个医疗行为是否是过失行为的标准。 导致患者死亡或者二级以上医疗事故,导致三人以上损害后果等其他规定的情形。 《医疗事故处理条例》第14条规定,重大医疗过失行为分为三类: 1.第一类导致患者死亡或者可能为二级以上医疗事故的; 2.第二类导致三人以上人身损害后果的; 3.第三类,国务院卫生行政部门和省自治区直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形的。
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哪些情形下属于重大医疗过失行为贵州在线咨询 2022-12-05重大医疗过失行为的情形有: 1、医疗过失行为导致患者死亡或可能为二级以上医疗事故的。 2、医疗过失行为导致3名以上(含3人)患者人身损害后果的。 3、卫生部或本省、自治区、直辖市卫生行政部门规定的其他情形。
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哪些情形下属于故意或重大医疗过失福建在线咨询 2022-04-08故意或重大医疗过失的认定以及相关的规定如下:认定的标准一是把握医疗过失的内涵。民法对过失的构成采客观标准,以注意义务作为过失的内涵所在。医疗行为的注意义务,来源于法律规定、行业规范与惯例的要求、医患双方的约定等。学者刘心稳总结,医疗机构及其医务人员的注意义务是医疗事故预见义务、防范义务、避免义务和损害减轻义务的组合,是法定义务、约定义务、职业义务的组合。二是把握医疗过失的判断标准。通说认为,医疗过