哪些情形属于过失性辞退？
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过失性退休是指企业在工人有过失的情况下，不需要提前30天通知，而是立即退休的行为。根据我国劳动法的规定，过失性退休主要有以下情况：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈、严重损害使用者的；（4）依法追究刑事责任的；
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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过失性辞退的条件有：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。
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无过失性辞退都有哪些情形无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用
2020.08.23 161 -
过失性辞退的情形都有哪些过失性辞退的情形都有员工在试用期间被证明不符合单位的录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者因员工的欺诈等行为致使劳动合同无效的等。
2020.03.20 223 -
过失性辞退的情形1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的。
2020.04.11 132
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哪些情况不属于无过失性辞退
1、无过失性辞退的情况具体包括：劳动者患病，在医疗期届满后不能从事原工作或单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同的订立依据发生重大变化导致合同履行不能，双方不能就变更
2022-06-25 15,340 -
过失性辞退有哪些情形?
根据《劳动合同法》第三十九条规定，过失性辞退的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动
2022-07-05 15,340 -
过失性辞退的情形有哪些
过失性辞退的含义 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为称为过失性辞退。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违
2022-03-13 15,340 -
哪些情形是无过失性辞退
1、无过失性辞退的情况具体包括：劳动者患病，在医疗期届满后不能从事原工作或单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同的订立依据发生重大变化导致合同履行不能，双方不能就变更
2022-07-18 15,340
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哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,111 2022.06.22 -
00:59
哪些情形属于包庇罪包庇罪包括以下情形： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。 包庇罪的量刑标准具体如下： 1、明知是罪犯为其提供有
2,352 2022.10.12 -
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哪些情形可以追究缔约过失责任以下情形可以追究缔约过失责任： 1、假借签订合同，恶意的进行磋商；假借指的是合同任意一方当事人根本没有与对方当事人签订合同的意思，与对方当事人进行磋商只是借口，旨在损害订约对方当事人的利益； 2、故意隐瞒与签订合同有关的重要事实、或提供虚假
1,445 2022.04.15
