被开除员工年假如何结算-法师兄

被开除员工年假如何结算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 20:35:09 148 人看过

一、被开除员工年假如何结算

劳动法没有关于年假的内容，但是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，有关于解除劳动合同的年假折算方法，具体如下：

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、年假的规定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

产假
被开除的员工有产假吗?

没有。如果是怀孕期间被开除的话就可以找公司赔偿。国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。一、怀孕期间合同到期是否可以辞退员工在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同。需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、在规定的医疗期内患病或受伤；3、孕期、产期、哺乳期女职工；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕未满一个月公司要停薪留职怎么办？依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳

2023-02-11

97人看过
法律综合知识
员工因请假太多被开除

一、员工因请假太多被开除若员工遵循公司规定申请并获批准休假，企业不得以此为由解雇员工；反之，如员工未能遵守公司请假制度，擅自离岗，企业可依照《劳动合同法》与其解除劳动关系。同时，企业相关制度须以公示方式公布，确保员工明知，以免产生劳动争议后需承担举证责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被拘留了单位会不会开除显然不合法。依据我国劳动合同法则，员工若是构成刑事犯罪，单位有权解除其劳动关系；但如仅为行政拘留等轻微违法行为，

2024-07-23

243人看过
年假
员工离职如何折算年假

一、员工离职如何折算年假1、离职员工年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。2、按照法律规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如：公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；累计工作已满3年不满10年的，年休假7天。二、年休假的享受资格根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……年休假天数根据职工累计工作时间

2023-02-20

238人看过
年假
员工应该如何计算年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、单位安排年假的相关知识《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年

2023-03-22

319人看过

法律综合知识
产假期间被开除员工赔偿金怎么算

一、产假期间被开除员工赔偿金怎么算产假期间被辞退补偿金的计算如下：1．女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资；2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3．劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、休完产假就辞职能拿到生育津贴吗产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。申领条件如下：1．参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2．符合国家生育政策。符合上述条件就可以领，与辞职没有关系。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：（1）用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；（2）已办理参保备案，并在当地生育；（3）当地人社局

2023-09-22

227人看过
年假
如何计算员工年假解除合同的补偿金

在解除劳动合同后，对职工应休未休假天数，单位应当依法按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假的工资报酬。一、年后辞职有带薪年假吗员工递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。单位应当保证职工享受年假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。二、提出辞职后还有年假未休还能休吗当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休

2023-06-26

379人看过
劳动者
企业如何赔偿被开除员工？

企业开除员工的赔偿：1、企业提出并与员工协商一致开除员工的，企业按照工作年限支付经济补偿金；2、企业违反劳动合同规定单方面开除员工的，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的，没有赔偿金。企业拆迁土地怎么赔偿企业拆迁土地赔偿主要包括以下几个方面：1、对企业地上物损失的补偿，包括房屋、机器设备等固定资产；2、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿，可以适当补偿预期的经营费用；3、拆迁补偿费用，搬迁的费用和物资的运输等。拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2023-07-10

485人看过
法律综合知识
被开除的员工如何开离职证明

一、被开除的员工如何开离职证明被开除的员工在离职时，通常需要获取一份离职证明。这一证明文件是证明员工与用人单位劳动关系终止的重要凭证。为了获取离职证明，员工可以到用人单位的人事部门要求开具。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明文件，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2．在要求开具离职证明时，员工应确保证明中包含必要的信息，如双方的基本信息、劳动合同的解除或终止原因、解除或终止的日期等。二、法规支持证明开具我国法律对于员工离职证明的开具有着明确的规定。1．根据《劳动合同法》第八十九条，如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。2．劳动合同法还规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括过失性辞退和无过失性辞退。在这些情况下，用人单位仍然需要按照法律规

2024-07-14

499人看过

申请仲裁
员工被开除要如何处理呢

若非个人原因离职，享受失业金和经济补偿金待遇。可以申请劳动仲裁：仲裁的材料为：（一）带上本人身份证原件、复印件；（二）公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件；带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。一、不办理离职手续的后果有哪些（一）你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。（二）如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上保险，那就无所谓了。（三）有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没

2023-02-24

385人看过
法律综合知识
老板随意开除员工怎么办，员工被开除如何处理

1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主

2024-01-21

243人看过
病假
歇病假被算旷工遭开除

金某是某企业的员工，因长期从事文案工作，导致金某患有严重的颈椎病，平时指尖总是发麻。2014年春节过后，由于工作量的增加，金某的伏案工作时间越来越长，颈椎病也愈发严重，导致她经常出现眩晕、眼黑的症状。2014年3月10日，金某通过公司内部系统向公司人事主管任某请假，未予批准。隔日，金某再次向任某发短信请假，后到医院就诊，诊断证明建议金某休息两周并每天做一次理疗。在金某休假期间，公司向金某发出了因其旷工而解除劳动合同并不予赔偿的劳动合同解除通知书。金某认为，自己已经向人事部门请假，不构成旷工，公司的解聘不合理，于是金某向劳动仲裁机构提出仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7万元。在劳动仲裁委员会驳回其请求后，金某向法院提起诉讼。经法院审理认为，公司以金某病假未批准为由，在金某实际病休期间将其解聘，属违法解除，应当支付给金某赔偿金，但金某所要求的赔偿金金额过高，且不符合实际计算标准，故法

2023-06-10

461人看过
合同无效
员工为何会被开除？

本文介绍了员工违反劳动纪律或单位规章制度可能被开除的情况。单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下,单位需按照《劳动合同法》的规定对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工,一些情况下也需要向其支付经济补偿金。员工若违反劳动纪律或单位规章制度，则有可能被开除。单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下，就要《劳动合同法》中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工，一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。员工违反哪些规定会被开除？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工违反以下规定可能会被开除：1. 严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2. 严重违反职业道德或者职业纪律，工作严重不负责任，造成严重不良影响的；3. 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，

2023-09-09

217人看过

工资
员工违规开除后如何计算工资

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。公务员工资怎么算公务员工资算法如下：1、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资；2

2023-07-05

358人看过
法律综合知识
公司开除员工要如何计算工资

一、公司开除员工要如何计算工资公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、公司恶意扣除员工工资要如何处理公司恶意扣除员工工资的处理方法具体如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的

2024-02-01

453人看过