毕业生可以与服装店铺签订三方协议吗-法师兄

毕业生可以与服装店铺签订三方协议吗

来源：互联网时间： 2023-04-20 08:23:12 328 人看过

一、毕业生可以与服装店铺签订三方协议吗

1、毕业生可以与服装店铺签订三方协议。

2、法律依据：《民法典》第五百零九条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

二、三方协议的法律效力

首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。

其次，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失;如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家发放派遣证的一个证明。只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业后发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到后，就此开始计算工龄，并且拥有干部身份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

格式合同
毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法

违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以

2023-06-10

220人看过
用人单位
毕业生跟用人单位签订的三方协议长什么样

一、毕业生跟用人单位签订的三方协议长什么样？大学生三方协议模板毕业生：______用人单位：学校名称：____按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。学校应在学生

2023-05-22

340人看过
要约
店铺转让协议的签订流程

转让店铺应该这样写合同：1、转让方和受让方的名称、住所等基本信息；2、转让的店铺的具体位置、面积、现状；3、转让店铺的对价；4、对价的支付时间、支付方式；5、交付、过户店铺的时间；6、违约责任条款；7、争议的解决方法；8、双方认为有必要约定的其他条款；9、签字及签订日期。热门店铺转让标准合同书＜p＞转让方（甲方）：＜／p＞＜p＞身份证号码：＜／p＞＜p＞顶让方（乙方）：＜／p＞＜p＞身份证号码：＜／p＞＜p＞房东（丙方）：＜／p＞＜p＞身份证号码：＜／p＞＜p＞甲、乙、丙三方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：＜／p＞＜p＞一、丙方同意甲方将自己位于街（路）号的店铺（原为：）转让给乙方使用，建筑面积为平方米；并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。＜／p＞＜p＞二、丙方与甲方已签订了租赁合同，租期到＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月日止，年租金为元人民币（大写：），租金

2023-07-01

210人看过
毕业生三方协议
以案解说毕业生三方协议之惑

2007年12月15日，某北京跨国公司开始到全国各地高校行校园招聘。3天后，南京某高校的大四学生甲与该北京跨国公司签订了三方就业协议，该三方就业协议明确约定，该学生毕业后到该北京跨国公司或其在天津的子公司工作，否则需要承担相应的违约金。2008年7月20日，甲毕业离校，该北京跨国公司告知其到北京总公司报到，进行专业技术学习，1个月后派往天津子公司正式上班。2008年7月25日，甲抵达北京向该公司报到，在结束1个月的专业技术学习后，于同年8月25日到天津子公司上班。2008年9月15日，天津子公司与甲签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定的起始为2008年9月15日至2011年9月14日。问题：甲与企业的劳动关系何时建立?甲是与哪一家企业(总公司、子公司)建立的劳动关系?专家解说：劳动法领域中最基本的概念是劳动关系，只有存在劳动关系，劳动者和用人单位才受劳动法律的规范，适用劳动法律的相关规定

2023-06-10

296人看过

毕业生三方协议
毕业生三方协议可以随便找个公司盖章吗

三方协议不可以随便找个公司盖章。原因如下：（1）如果毕业后就职具有人事权的国家行政事业单位，大型国有企业，通过调函将户口和档案会转到企业单位；（2）如果毕业后就职私营企业，个体企业，外资企业等，则档案和户口将挂靠在其挂钩的人才交流中心；（3）业后没有立即就业或分配的毕业生，超过规定时间，学校也会将其档案转到相应的毕业生就业指导中心。签订三方协议需要什么（1）领取协议；（2）填写个人资料，协议复印件无效；（3）用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错；（4）另一方填写资料，盖章后三方协议生效，自留一份存档；（5）核对三方协议是否正确。大学毕业生三方协议可以毁约吗可以毁约，但是要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《民法典》第五百八十五条当

2023-08-14

287人看过
毕业生三方协议
三方协议对毕业生的影响

三方协议对毕业生、用人单位和学校三方具有重要意义，解决了毕业生就业中的权利和义务问题，包括户籍、档案、保险、公积金等。毕业生可以选择是否签订三方协议，但签订后不能轻易毁约，否则会面临违约金。对用人单位而言，签订三方协议表示接收毕业生来就业并解决相关问题。对学校而言，这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。作为毕业生，在面临就业问题时，三方协议是一个重要的依据。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对于是否需要签订三方协议，毕业生是可以选择是否签订的。如果在快要毕业了还没有找到合适的企业，毕业生可以选择不签三方协议。但是需要注意，三方协议签订后是不能轻易毁约的。如果毕业生在签订三方协议后有了更好更心仪的工作和单位也是不能轻易更换的，否则会面临违约金的处罚。对于用人单

2024-01-05

134人看过
毕业生三方协议
毕业生三方协议不容忽视

这相当于毕业生的工作户口本，要妥善管理如今很多高校毕业生都要陆续离校了，大家在忙着找工作的同时，千万不要忽视了一个重要的东西三方协议。很多毕业生不知道其重要性，或者嫌麻烦弃之不予理会。等到工作后转正、升职、上保险的时候，才发现由于自己一时的失误造成了不可弥补的损失。什么是三方协议所谓三方协议其实就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称就业协议，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议就相当于毕业生的工作户口本。市人才相关负责人说，从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说，签署了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。一定要妥

2023-06-10

295人看过
仲裁机构
按三方协议签署的应届毕业生是否视为应届毕业生？

签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，但大家在签订三方协议时也要重视，不要乱签或假签，以免影响之后参加考试的政审结果。三方协议是劳动合同吗？三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联

2023-07-15

440人看过

违约金
什么是三方协议？毕业后是否还要签三方协议？

什么是三方协议？所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议，学校才会在毕业后发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到后，就此开始计算工龄，并且拥有干部身份。毕业后是否还要签三方协议1、毕业之后换工作需不需要签三方协议要看自己的具体情况，如果你在江苏工作，想把档案转到江苏，江苏的单位也可以接收，那么需要签三方协议，然后做改派。如果江苏的单位不接收档案，就可以和生源地的人才市场签就业协议，然后把档案转回家。2、如

2023-05-01

488人看过
代理
签订三方协议档案可以回原籍吗

签三方档案能回原籍，你可以直接和就业处的老师说明把档案打回原籍，打回原籍的档案一般会放在你户口所在地的县或者市的人才市场，每年缴纳一定的费用即可。一、档案放在哪里比较好国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法，每个方法都有好处和坏处，具体如下：1、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。优点：在生源地就业后办理手续简单方便。缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。2、把档案留在学校。2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。3、把档案转至就业代

2023-04-11

143人看过
合同生效
店铺怎么跟房东签租房协议，租房协议可以代签吗

一、店铺怎么跟房东签租房协议店铺跟房东签租房协议可以参照以下范本：经甲乙双方协商达成如下协议：1.甲方将所属位于xxx一楼的两间门面房租赁给乙方使用。2.租金及交付方式：3.租赁期限。4.乙方租赁该门面房用于……。6.本协议期间，甲方不得无故将该房屋收回，否则赔偿乙方的合理损失。7.本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。8.本协议经甲乙双方签字后生效。甲方(签名)：乙方(签名)：二、租房协议可以代签吗房屋租赁合同是可通过代签而完成的，但为了以后避免一些纠纷，建议有委托人出具带有亲笔签名的委托书，并给予身份证明复印件，被委托人还需准备身份证原件进行查验房合同如果没有明确的授权而代签的，则属于无效合同。授权委托书在填写时应注明委托事项，以及授权委托的权限范围，授权委托的委托人和被委托人都应是具备完全民事能力的人。三、租房协议需要盖章吗租房协议是否需要盖章没有明确规定，有手章的话，可以盖。没有手章的

2023-05-03

384人看过
毕业生三方协议
毕业生三方协议遗失的后果

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。这也是为什么很多学校在你毕业离校以后再回去办一些手续会不积极，给脸色的原因，因为学校已经从责任主体中脱离了。对所有毕业生来说，三方协议是非常重要的，一旦遗失要进行补办。参考补办流程：一、未落实就业单位遗失三方协议步骤一：登报声明，即在当地省级以上报刊刊登三方协议遗失声明步骤二：下载就业协议补办申请表，以及准备一份补办就业协议申请书。步骤三：提交相关材料（遗失登报报纸、补办就业协议申请书等）进行补办。二、已落实就业单位遗失三方协议步骤一：因单位原因造成就业协议书丢失的，由原单位出具就业协议书丢失证明步骤二：登报声明，即在当地省级以上报刊刊登三方协议

2023-04-26

398人看过

保密条款
应届毕业生如何签订实习协议

【基本内容】1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人，实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是不是合法设立的单位。2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作完，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实

2023-06-05

342人看过
劳动者
公司与未毕业的应届毕业生签订培训协议可否约定违约责任

1、公司和未毕业的学生签订就业培训协议时，可以在协议中约定违约责任。2、但是该约定不能违反法律、行政法规的强制性规定。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一、劳动者的服务期有年限限制吗关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。约定服务期的培训是有严格的条件的：1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，把劳动者送到国外去

2023-06-27

271人看过