外国人劳动合同是否适用于中国《劳动法》-法师兄

外国人劳动合同是否适用于中国《劳动法》

来源：互联网时间： 2023-06-18 10:55:21 100 人看过

外国人劳动合同是否适用于劳动法

根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之间形成劳动关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》(以下简称《规定》)，该规定第二十三条明确：在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十六条规定：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。

但目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点：一种观点认为，在中国就业的外国人属于特殊就业群体，他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者，因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保障涉外劳动力市场的灵活性，应当允许外国人与用人单位在法律没有明文规定的事项上自行约定，可以排除劳动合同法的适用;另一种观点认为，外国人与中国境内用人单位缔结劳动关系，当然要受中国劳动法的约束，外国人与用人单位约定的事项不能违反劳动法和劳动合同法等相关法律规定。

上海市的司法实践中曾一度采用第一种观点，如《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2006)》中载明，外国人与用人单位之间在《规定》第二十二条、第二十三条规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，劳动争议处理机构可按当事人的书面劳动合同、单项协议、其他协议形式以及实际履行的内容予以确定。但近年来经济全球化的程度越来越高，人力资源的跨国流动也愈发频繁，劳动合同法的颁布，标志着我国劳动法律体系的逐步完善，而外国人在中国就业能否适用劳动合同法，则引起了包括上海市各级法院在内的全国各地司法机关的重新思索与探究。

国外劳动从业人员在问题的处理上需要自己按照有关的规定进行处置，确定自己的问题符合国家的有关规定，从而更好的维护自己的权益，但是，在生活中会有不少的争议，毕竟此类问题的解决是较为复杂的，但是在事情的解决中更多的是需要积极的践行有关的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

用人单位
外国人是否受《劳动合同法》调整

在中国境内依法办理了就业许可的外国人其劳动权利义务是属《劳动合同法》调整。在中国境内的外国人没有取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业，不属于《劳动合同法》调整。根据《外国人在中国就业管理规定》(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布)，外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源

2023-06-13

149人看过
管制
外国人在中国的就业是否受《劳动合同法》的管制？

在中国雇用外国人是否是对《劳动合同法》的调整如果在中国雇用外国人，其权利义务是否受《劳动合同法》调整，取决于该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证。如果他没有获得就业许可证，在实践中通常被视为非法就业。根据《外国人来华就业管理规定》（劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部1996年1月22日发布），外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》的规定不具有中国国籍的人。外国人来华就业，是指未取得居留权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人，必须办理外国人就业许可证，经批准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证》（以下简称《许可证》），方可聘用。《关于执行《外国人在华就业管理规定》有关问题的通知》规定，在华工作的外国人与中国境内的用人单位（居民法人）直接签订劳动合同的，视为在中国就业，无论他们在中国的工作时间长短；如果与境外法人签订劳动合同，且劳动报酬来

2023-05-07

310人看过
合同期限
关于推动中国劳动合同法改革

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。市和县（市）、区劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的指导、管理和监督。各级工会应依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督等劳动合同法关于病假的规定是什么？法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳

2023-07-07

103人看过
法人
劳动合同是否适用于公司法人身份

公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。公司法人交社保要签劳动合同吗如果公司是私营公司或合伙经营，法人是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，法人与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果公司是国有企业，法人是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，法人的管理关系应在上一级组织。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。《劳动

2023-07-04

351人看过

有偿合同
劳动法适用于劳务合同吗

一、劳动法适用于劳务合同吗劳动法不适用于劳务合同。但是劳务合同适用民法典。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。二、劳务合同的特征1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。2.合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。3.内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。4.合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必

2023-06-15

409人看过
劳动者
劳动合同法针对外国人吗

一、劳动合同法针对外国人吗目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。二、《劳动合同法》的适用范围是什么《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个民办非企业单位，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，

2023-04-12

198人看过
固定期限劳动合同
关于我国劳动合同法中的无固定期限劳动合同

【法律法规摘要】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

2023-06-10

418人看过
国企改制
外国人在中国企业工作是否受劳动法调整

在中国境内依法办理了就业许可的外国人其劳动权利义务是属《劳动合同法》调整。在中国境内的外国人没有取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业，不属于《劳动合同法》调整。劳动法调整范围重构摘要：中国入世后，融入经济全球化大潮，与劳动关系密切联系的社会关系日趋多元化、复杂化、紧张化。劳动法的调整范围与人权保障、社会稳定以及劳动法价值实现的程度的内在联系也越发密切。劳动法和社会保障法是社会法的两个分支，彼此并列而相对独立。因此，应将社会保险关系从劳动法中剥离，纳入社会保障法范畴。此外，社会法的性质决定了扩大劳动法调整范围成为必然，应将所有事业单位和社会团体与雇员之间的劳动关系、部分与劳动合同关系密切联系的其他合同关系，包括企业改组过程中涉及劳动关系的股权转让关系、劳务派遣中的劳务关系等纳入劳动法的调整范围。关键词：劳动法调整范围社会法合同关系我国劳动法调整劳动关系

2023-07-24

483人看过

人事争议仲裁
劳动合同法适用于中华人民共和国境内的哪些企业？

1、《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。2、2008年实施的《劳动合同法实施条例》，把依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也纳入了用人单位的范围内，使得《劳动法》及《劳动合同法》的适用范围进一步扩大；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

2023-08-17

391人看过
劳动者
外籍劳动者是否使用劳动合同法

一、外籍劳动者是否使用劳动合同法根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。所以外国人在中国就业应适用中国法律。根据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十六条规定用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》处理。对于外国人在国内就业与用人单位产生的劳动纠纷如何处理这一矛盾，由于我国对于此问题的法律法规并不完善，导致各地方甚至同一地区的不同法院对法律出现了不同的理解。适用什么法律来处理劳动争议，或者违约责任、竞业限制、劳动纪律等内容是否享有国民待遇，就目前而言，各地审判思路有一定的差异，需要后续立法予以完善

2023-04-12

196人看过
仲裁机构
劳动合同法是否适用于动物园管理员

动物园饲养员是否适用《劳动合同法》根据中国相关法律的规定，动物园与饲养员建立劳动关系的，适用《劳动合同法》的规定，为保护保管人的劳动利益，双方应签订劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第二条本法适用于企业、个人经济组织，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者解除或者终止劳动合同，依照本法规定执行，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系应自雇佣之日起建立劳动合同中是否未规定有效期首先，根据法律规定，劳动合同在下列情况下无效或部分无效：1。另一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的2。雇主免除其法律

2023-05-07

394人看过
涉外合同
【涉外合同】涉外劳动合同法律适用的国际立法和实践

纵览国际立法和实践，在解决涉外劳动合同纠纷时各国立法具有如下特点：(一)、有限度地适用当事人合意选择的法律在一定的范围内适用当事人选择的法律处理涉外合同纠纷不仅符合合同的本意，而且能使当事人预见其法律行为的后果，有利于明确和稳定合同关系，一旦发生纠纷，有利于涉外合同争议的迅速解决。目前，许多国际条约都视其为处理涉外合同纠纷的首要原则。(二)、在缺乏当事人合意选择法律的情况下，优先考虑适用劳务实施地和雇主营业所所在地国家的法律由于种种原因，当事人没有选择适用于涉外合同的法律，或因违反法院地国家法律中对当事人合意选择法律的限制性规定，使得当事人的选择归于无效，在这种情况下，各国法律通常规定该合同适用与该合同有一定联系的国家的法律。并且，在有效保护劳动者合法权益、确保劳动者享受最完善的劳动保护措施等政策的影响下，许多国家及国际公约规定在如果劳动合同的当事人没有选择适用于合同的法律，应当适用劳务实

2023-06-08

449人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同是否适用于国内法律

《劳动合同法》适用于劳务派遣合同。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的单位（以下简称用人单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续用工期限制定几个短期劳务派遣协议。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以根据本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。劳务派遣合同期间是否可以辞职1、劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。2、用人单位与劳动者协商一致，可以

2023-08-05

272人看过
土地所有权
拍卖法是否适于外国人在我国拍卖活动

依据我国相关法律的规定，外国人、外国企业和组织在中华人民共和国境内委托拍卖或者参加竞买的，适用我国拍卖法的规定。《中华人民共和国拍卖法》第二条本法适用于中华人民共和国境内拍卖企业进行的拍卖活动。第三条拍卖是指以公开竞价的形式，将特定物品或者财产权利转让给最高应价者的买卖方式。第六十七条外国人、外国企业和组织在中华人民共和国境内委托拍卖或者参加竞买的，适用本法。司法拍卖他项权利包括什么①抵押权。经有偿出让的土地使用权可以用来抵押。抵押开始，抵押权人即取得土地使用权的抵押权，这个抵押权必须经土地登记机关加以确认。抵押终止，抵押权即告消灭。抵押人破产的，抵押权人可以从土地使用权拍卖转让收益中得到补偿。②租赁权。经出让的土地使用权可以出租，承租人对所承租的土地有租赁权，这是中国的一种较为特殊的土地他项权利。租赁权经土地登记可以保护土地承租人在租期内对土地的合法使用。③地役权。中国《民法典》对相邻用

2023-02-28

141人看过