根据个体工商户和其雇员之间的关系, 个体经济组织是指雇工在七人以下的个体工商户。个体经济组织与雇用的人员之间形成了劳动关系, 这种关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险，当然也包括工伤保险。

根据个体工商户和其雇员之间的劳动合同法,个体经济组织是指雇工在七人以下的个体工商户。个体经济组织与雇用的人员之间形成了劳动关系,这种关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险，当然也包括工伤保险；所以，工伤保险条例也明确规定，有雇工的个体户应当参加工伤保险；明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。

权 益 保 障 ： 个 体 工 商 户 雇 员 是 否 有 权 享 受 工 伤 保 险 ？

根据社会保险法的限定，个体工商户也隶属用人单位，应当为雇员交纳社会保险。社会保险法第十条规定，工人应当参加基本养老保险，由用人单位和工人共有交纳基本养老保险费。然而，对于个体工商户，应当参照公务员法管理的工作人员养老保险办法，让雇员自己交纳基本养老保险费。因此，个体工商户能够让雇员自己交保险，但需参照公务员法管理的工作人员养老保险办法。

根据个体工商户和其雇员之间的劳动法，个体经济组织是指雇工在七人以下的个体工商户。个体经济组织与雇用的人员之间形成了劳动关系，这种关系属于劳动合同法的调整范围。个体工商户应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险，包括工伤保险。工伤保险条例明确规定，有雇工的个体户应当参加工伤保险，让雇员也有享受工伤保险待遇的权利。根据社会保险法的限定，个体工商户也隶属用人单位，应当为雇员交纳社会保险。然而，对于个体工商户，应当参照公务员法管理的工作人员养老保险办法，让雇员自己交纳基本养老保险费。因此，个体工商户能够让雇员自己交保险，但需参照公务员法管理的工作人员养老保险办法。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。