雇员应怎么搜集能证明与雇主存在雇佣关系，且在雇佣过程中受伤的证据
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因在雇佣关系中，雇主通常都不与雇员签订劳动合同，雇员在遭受人身损害之时，也会急于就医治疗，而忽视了对证据的保存与收集； 从而导致伤好后索赔无门的结局。首先，雇员受伤之初，作为雇员本人或者家属，应注意保存、收集能证明雇佣关系的证据； 除劳动合同外，如工资卡、考勤记录、工作服、工牌等都可以证明雇员与雇主之间存在雇佣关系的证据。其次，收集在工作过程中受伤的证据； 比如，发生事故时报安监部门的记录，其他工友的证人证言，以及与雇主的录音证据等。保存及收集好证据才可保证以后的求偿及诉讼顺利进行。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的； 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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能证明雇佣关系的证据如下： 1、工资卡、工资条或其它工资发放记录； 2、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录； 4、用人单位的考勤记录； 5、其他同事的证言； 6、向单位报销费用的单据； 7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
能证明雇佣关系的证据如下：1、工资卡、工资条或其它工资发放记录；2、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；4、用人单位的考勤记录；5、其他同事的证言；6、向单位报销费用的单据；7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
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雇佣关系证据雇佣关系是指雇主雇佣劳动者从事一定的劳动并向其支付报酬的法律关系，一般也称劳务关系，如需要证明雇佣关系的，有劳务合同的可以使用劳务合同，没有的也可以使用支付工资的记录后收据等作为证据。
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