雇员应怎么搜集能证明与雇主存在雇佣关系,且在雇佣过程中受伤的证据
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因在雇佣关系中,雇主通常都不与雇员签订劳动合同,雇员在遭受人身损害之时,也会急于就医治疗,而忽视了对证据的保存与收集; 从而导致伤好后索赔无门的结局。首先,雇员受伤之初,作为雇员本人或者家属,应注意保存、收集能证明雇佣关系的证据; 除劳动合同外,如工资卡、考勤记录、工作服、工牌等都可以证明雇员与雇主之间存在雇佣关系的证据。其次,收集在工作过程中受伤的证据; 比如,发生事故时报安监部门的记录,其他工友的证人证言,以及与雇主的录音证据等。保存及收集好证据才可保证以后的求偿及诉讼顺利进行。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定: 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的; 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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能证明雇佣关系的证据如下: 1、工资卡、工资条或其它工资发放记录; 2、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录; 4、用人单位的考勤记录; 5、其他同事的证言; 6、向单位报销费用的单据; 7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
能证明雇佣关系的证据如下:1、工资卡、工资条或其它工资发放记录;2、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录;4、用人单位的考勤记录;5、其他同事的证言;6、向单位报销费用的单据;7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
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