根据《企业破产法》，工人可以得到以下补偿：

1.公司拖欠工人工资和医疗、伤残和养老金费用。工资一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非报酬性收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司的最高管理层，则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是员工家属因工伤亡后应享受的养老金

如果公司资产负债率较高，也可以获得其他应纳入社会统筹账户的部分。但从破产实践来看，如果公司资产负债率较高，则应纳入社会统筹账户，转入社会统筹账户的费用一般都没有（因为破产法中社会统筹保险的清算顺序是第二位的）

3.法律、行政法规规定应当向劳动者支付的赔偿金。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，具体包括：解除劳动合同应支付的补偿金；扣发、拖欠工资应当支付的赔偿金；因解除劳动合同给予的补偿；法律、法规规定应当支付的其他补偿。上述补偿仅限于法律、行政法规规定的补偿，地方法律、法规规定支付给劳动者的补偿，不享有优先补偿权。

职工应得收入的支付顺序：，职工伤残抚恤费用纳入职工个人账户基本养老保险和医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的报酬，按照工龄计算：一年以内支付一个月的工资，一年以内支付一个月的工资，六个月以上的工资在一个月工资终了时计算，半个月以下的工资在六个月工资终了时计算。破产财产不足清偿顺序的，按比例分配。根据《劳动法》的规定，公司停业时，应当按照规定给予员工解除合同的补偿。标准为：工作满一年的，给予一个月的赔偿金（月平均工资）；工作满十年的，给予十个月的赔偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，因劳动关系终止或者解除后工资、经济补偿、福利等待遇的支付发生争议，劳动者可以证明用人单位承诺的时间为劳动关系终止或者解除后的具体日期，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者无法证明的，以劳动争议发生之日为终止劳动关系之日

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