工伤期间企业承担哪些费用-法师兄

工伤期间企业承担哪些费用

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 18:52:16 492 人看过

工伤企业需要承担的费用与有无缴纳工伤保险有关。企业如果有为工伤职工缴纳工伤保险的，则企业应承担职工停薪留职期间每月的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。企业如果没有为职工缴纳工伤保险的，则工伤赔偿的费用全部由企业来支付。此外工伤职工在休养期间，工资福利等待遇不变，如遇员工不能自理的，企业应派人照顾。

一、雇员受伤怎么赔偿

如果是与用人单位有劳动关系的职工受到工伤事故，那么该员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、护理费、食宿补助、残疾辅助器具费等；需要用人单位支付的费用是停薪留职期间的工资待遇。需要注意的是，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么前述应当由工伤保险支付的费用由单位支付。

二、由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

营养费
工伤期间营养费谁承担，工伤赔偿的法律规定有哪些

工伤期间营养费由用人单位承担。工伤赔偿的法律规定如果工伤职工的治疗医院出具了相关需要营养证明，则用人单位应当支付工伤职工住院期间的营养补助。一、工伤10级赔偿去哪个部门工伤10级辞职赔偿可以直接找人事部门。可以直接要求用人单位按10级伤残标准，支付工伤伤残赔偿。如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付；(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责；(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；(5)工伤赔偿。二、工伤期间工资由哪个发放我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定，向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工及其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及时诊疗和康复。我国关

2023-03-22

168人看过
工伤保险
工伤保险的费用是由个人还是企业承担？

不需要。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担8％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险0．7％全由单位承担；工伤保险0．5到1．6％也是全由单位承担。交了工伤保险单位需要赔偿吗单位还是需要赔付的。有些用人单位认为在为职工购买工伤保险之后，职工的工伤待遇就应当由工伤保险基金支付，自己不需要给予职工任何补偿，实际上这种做法是违反法律规定的。根据劳动法律的相关规定，除了工伤保险基金应当支付的费用以外，用人单位还应当给付劳动者治疗工伤期间的工资福利以及终止或者解除劳动合同时劳动者应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2023-07-08

52人看过
工伤申报
工伤申报期间医药费谁承担

工伤申报期间的医药费可由用人单位或者劳动者先行垫付；如果单位为劳动者缴纳了工伤保险费的，则在认定为工伤后，一般由工伤保险基金来承担；如果单位没有按规定缴纳的，则由单位来承担。一、在私人老板打工受工伤该怎么赔偿在私人老板打工受工伤可获得以下赔偿：1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资，构成残疾的，五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴和职工离职时的一次性残疾就业补贴；2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补贴、交通住宿费、住院伙食补贴、伤残援助器具费、生活护理费、一次性伤残补贴或伤残津贴、一次性医疗补贴；3、即使用人单位为职工缴纳工伤保险费，用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未向职工申报工伤认定，在此期间，符合工伤保险条例的现场待遇等相关费用仍由用人

2023-06-26

91人看过
法律综合知识
企业职工工伤待遇有哪些，企业职工工伤期间工资如何发放

企业职工工伤待遇有工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、伤残津贴、伤残补助金等，企业职工工伤期间工资是按照员工受伤前的工资标准正常发放。一、企业职工工伤待遇有哪些企业职工工伤待遇有工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金等。二、企业职工工伤期间工资如何发放企业职工工伤期间工资按照员工受伤前的工资标准正常发放。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月

2022-07-08

475人看过

护理费
企业职工工伤期间护理费标准

工伤职工护理费的标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。评定伤残等级后，还有一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金，具体金额参照所在省份的规定。一、生活护理费规定是什么？工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资，生活完全不能自理的为50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。二、四级工伤伤残赔偿标准一次性赔偿多少（一）医疗费职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可

2023-03-13

91人看过
保险责任
企业和职工承担伤亡事故责任有哪些

一、企业责任1、企业有为其职工无偿办理工伤保险的义务。企业实行租赁、兼并、转让、分离时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任，并到当地劳动行政主管部门办理工伤保险登记。2、建设工程由若干企业承包或者实行内、外部经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。3、职工被借调或者聘用其间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。企业必须如实申报工资总额和职工人数，及时报告公式和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动行政主管部门和工伤保险经办机构人员调查了解工伤保险情况时，企业应当给予配合和协助。4、企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治。没有条件设立医务室的企业，应当请当地劳动鉴定委员会推荐医生兼职管理。5、企业应及时、认真做好工伤界定和伤残鉴定申报工作。6、企业应对职工进行安全生产和劳动卫生教育，做好工伤预防和伤病职工管理工作。对从事有职业危害的职工，在终止、

2023-05-05

239人看过
保险费
企业职工工伤期间工伤待遇的规定有哪些

根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本

2023-06-28

184人看过
直系亲属
招用未成年员工,企业承担哪些责任

非法招用童工的法律责任劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”(一)行政责任非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”“用人

2023-04-30

460人看过

工伤保险
劳务工工伤企业需承担费用吗,相关法律规定

一、劳务工工伤企业需承担费用吗劳务派遣的工人在工作中受伤的，用工单位不需要承担责任，由劳务派遣单位为劳务人员申请工伤认定，并且承担责任。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提

2023-06-17

149人看过
医疗机构
单位发生工伤员工需承担哪些费用

职工发生事故伤害的，用人单位应当承担职工治疗工伤期间的工资福利、按月支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一、试用期工伤工资要怎样算工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。由此可知，即便在试用期内停工留薪期内，工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工资福利待遇。另外，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。目前我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可对应具体伤情，参照该目录确定停工留薪期期限。同时法律规定，如果工伤职工伤情严重或者有其他严重情形的，可以适当延长，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长但延长不得超过12个月。综上我们可知，工伤职工最长可以享

2023-03-29

348人看过
工伤保险
企业应支付哪些工伤保险费用？

用人单位支付以下工伤保险待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。江西：职工工伤费用今后将由工伤保险基金支付11月21日，大江网记者从江西省人社厅获悉，《江西省本级工伤保险经办管理暂行办法》（以下简称《办法》）发布。《办法》提出，用人单位要在职工发生事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内将事故发生的简要情况以及救治情况上报省社保中心。治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付，由工伤保险基金先行垫付的费用可由省社保中心追缴。用人单位首次参保分三档《办法》提出，在江西省本级参加工伤保险的单位要按照省社保中心核定的本单位职工工资总额缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。用人单位首次参保的，缴费

2023-07-03

240人看过
公司制度
小企业期间费用的管理包括哪些

(一)费用预算财务部门根据公司年度经营计划以及分解到销售、售后服务部的目标任务，制定相应的费用预算。1.管理费用预算管理管理费用项目比较复杂，且多属固定成本，因此，可以先由各费用归口各部门上报费用预算。管理费用预算的编制可采取以下两种方法：第一种方法是按项目反映全年预计水平;第二种方法将管理费用划分为变动性和固定性两部分费用，对前者再按预算期的变动性管理费用分配率和预计销售业务量进行测算。2.销售费用预算管理销售费用预算，是指为了实现销售预算所需支付的费用预算。它以销售预算为基础，分析销售收入、销售利润和销售费用的关系，力求实现销售费用的最有效使用。在安排销售费用时，要利用本量利分析方法，费用的支付应能获取更多的收益。销售费用预算可以分为变动性销售费用预算和固定性销售费用预算。3.财务费用预算财务费用预算，是指对预算期企业筹集生产经营所需资金等而发生的费用所进行的预计。财务费用的发生主要与

2023-06-07

208人看过

逮捕
哪些费用需要自己承担工伤住院？

社保基金支付：1、医疗费和康复费用；2、住院伙食补助费；3、交通费；4、安装辅助器具费用；5、长期护理费，伤残级别较高，劳动能力鉴定委员人确定需要护理依赖的；6、一次性伤残补助金；7、一至四级按月领取的伤残津贴。拘留自己要出哪些费用具体如下：1．拘留期间的伙食费用等由国家承担，拘留所经费和被拘留人伙食费按照国家规定列入政府财政预算，不需要交纳任何费用。2．一般住宿不要钱，吃饭和生活用品是要钱的。如果拘留转逮捕或者实体刑也不要钱，期间的生活用品等一般由家属向看守所交钱，由看守所代为购买。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和

2023-07-15

488人看过
医疗费
工伤医疗费用的承担方式有哪些？

根据《工伤保险条例》第二十二条,职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。如情况紧急,可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第二十二条，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤

2023-11-06

380人看过