本省由企业承担的费用有哪些？
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按照《工伤保险条例》规定： 1、医疗待遇：工伤保险基金报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为按伤残等级支付相应月数的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。据此，如果企业参加了工伤保险，应承担：1、医疗待遇：工伤职工住院治疗需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。4、解除劳动关系的一次性伤残就业补助金。如果企业没有参加工伤保险，按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇全部由企业承担。不只是四川这样，全国都如此。
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参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担以下三项费用： 一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。 二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。 三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
工伤企业需要承担的费用与有无缴纳工伤保险有关。企业如果有为工伤职工缴纳工伤保险的，则企业应承担职工停薪留职期间每月的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。企业如果没有为职工缴纳工伤保险的，则工伤赔偿的费用全部由企业来支付。此外工伤职工在休养期间，工资福利等待遇不变。
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2020.09.29 345 -
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工伤企业需要承担哪些费用职工遭遇工伤，企业需要按照国家规定承担下列费用：五级、六级工伤职工按月领取的伤残津贴；职工治疗工伤期间的工资福利；职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费，但职工发生工伤事故的，则由用人单位按
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省由企业承担的费用有哪些?
按照《工伤保险条例》规定： 1、医疗待遇：工伤保险基金报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要
2022-10-17 15,340 -
工伤企业承担哪些费用
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。 2、住院伙食补助费。 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费。 4、安装配置伤残辅助器具所需费用。 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
2022-10-11 15,340 -
企业成立前经营费用由谁承担
公司成立前期费用股东之间有约定的，没有约定的平均负担。公司法承诺成立股份公司的费用，第94条股份有限公司的发起人应承担以下责任：（1）公司不成立时，对成立行为产生的债务和费用承担连带责任（2）公司不成
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根据《社会保险法》第三十九条的规定，工伤事故企业应承担以下这些费用： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就
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1,727 2022.04.17
