劳动法怎么规定员工离职-法师兄

劳动法怎么规定员工离职

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-07 21:11:48 451 人看过

一、劳动法怎么规定员工离职

劳动法关于员工离职的规定如下：

1．可以和用人单位协商解除合同；

2．提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；

3．用人单位有违法的情形，员工可以随即解除劳动合同，无需提前通知；

4．员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，员工要赔偿损失。

《劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、员工离职与公司产生纠纷怎么办

劳动法规定，因为离职与用人单位发生纠纷的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、员工离职怎么自己缴纳社保

员工离职后自己续交社保的方式有：

1．向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

2．向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律规定，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请劳动仲裁
员工离职奖金是否符合劳动法规定？

员工离职奖金扣着不发属于违反劳动法行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的，不能因为员工辞职，就不发放相关的奖金，单位这样的做法已经违反了相关的法律，建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。员工离职公司不发工资员工离职公司不发工资怎么办？如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第

2023-07-12

341人看过
法律综合知识
劳动法员工离职社保停保时间规定

劳动法员工离职社保停保时间规定是员工和用人单位解除或者终止劳动合同的时候，需要十五个工作日办理相关手续，需要注意的是每个地区缴纳社保的时间是不一样的。一、劳动法员工离职社保停保时间规定劳动法员工离职社保停保时间规定是：员工在和用人单位终止劳动合同的时候，需要在十五个工作日内办理档案和社会保险的转移手续。也就是说员工离职的话，用人单位将会在十五个工作日内就会停止缴纳。员工社保费用每个地区社保缴纳的时间节点都不一样，比如说你所在的城市是每个月二十号进行下个月的社保缴纳的话，你在二十一号进行辞职，那么你次月的社保费用也是已经缴纳过的，这种情况就说明你的社保停缴时间是在下个月的二十号。二、劳动法员工离职工资发放规定劳动法员工离职工资发放规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同劳动法员工离职工资发放规定法》第三十六条、第三十七条的

2022-09-25

171人看过
申请仲裁
离职后员工人间蒸发，劳动法如何规定？

根据相关法律法规，如果员工长时间没有联系，用人单位可以依照规定解除劳动合同。但如果劳动者长时间没有联系，用人单位可以在省级新闻媒介发布声明启事，要求当事人尽快归队。如果当事人逾期仍无下落，用人单位可以依法与其解除劳动合同。如果员工长时间没有联系,用人单位可以依照相关法律法规解除劳动合同。如果劳动者长时间没有联系,用人单位可以在省级新闻媒介发布声明启事,要求当事人尽快归队,否则将按照自行解除劳动合同的方式处理;如果当事人逾期仍无下落,用人单位可以依法与其解除劳动合同。用人单位如何处理长期未联系的员工？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者保持良好的人际沟通，并在规定期限内及时联系劳动者。若用人单位未在规定期限内与劳动者联系，劳动者可以向用人单位提出书面形式的催告。若在催告后仍未得到回复，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法处理。若用人

2023-09-01

162人看过
违约金
劳动法员工突然离职怎么处理

如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。一、劳动合同约定违约金合法吗劳动合同约定违约金是合法行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、企业是否要对员工支付保密费如果依法签订的保密协议中有

2023-03-17

295人看过

合同无效
员工擅自离岗劳动法规定

一、员工擅自离岗劳动法规定遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。如果员工擅自离职达到辞退标准的，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并且以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、擅自离职的情形：根据劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

2023-04-07

496人看过
辞职
员工辞职必看：劳动法规定详解

是合适的。一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保护，因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。新劳动法是否规定员工主动辞职是否有补偿若用人单位存在下列情形而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合

2023-07-03

317人看过
辞职
劳动法领导不准员工辞职规定

领导不允许不能成为阻却辞职的事由，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位有法定过错的，可随时解除。一、签了两年合同是否可以中途辞职签了两年合同，可以中途辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期內提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，法律是保护劳动者辞职权和择业权的。提前30日书面通知单位，也不是赋予单位辞职的批准权，而是给单位一个合理过渡期，在此时间内找到合适劳动者，避免给单位的生产经营造成损失。因用人单位的过错，劳动者可以不提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，只需给用人单位留出一定的时间交接，即可解除劳动合同。二、辞职申请经过公司同意，领导不批怎么办辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内

2023-04-05

426人看过
法律综合知识
员工离职未提前30天劳动法如何规定的

员工离职未提前30天提出的，应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-21

465人看过

辞职
劳动法工厂辞职怎么规定的?

劳动法对员工辞职有三种规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，

2023-03-14

278人看过
解除劳动关系
关于劳动法对离职员工怎么处理

没有违反离职规定的员工正常发放薪资。辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法关于员工辞职的补偿：《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定

2023-04-18

241人看过
离职证明
劳动法离职证明规定，劳动法离职证明的

一、劳动法离职证明规定劳动法关于离职证明规定是：《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，大家，提供离职证明是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝。二、劳动法离职证明的注意事项劳动法离职

2023-04-07

332人看过
工资
劳动法规定试用期员工离职工资要当时发吗

一、劳动法规定试用期辞退工资当天发放吗劳动法规定试用期辞退工资可以当天发放。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、试用期离职工资怎么算1.劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：（1）不得低于本单位同岗位最低档工资;（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。2.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最

2023-06-19

216人看过

辞职
《劳动法》对员工辞职补偿有何规定

1、辞职是工人的权利，不需要雇主的批准。2。单位不签订劳动合同的，劳动者可以随时立即辞职。3。用人单位签订劳动合同的，只需提前30日通知用人单位。4。如果你在试用期，你可以在2008年1月1日之前随时辞职。之后，你可以提前3天通知。单位在合法用工的情况下，未与劳动者签订处罚条款的，不得扣除被辞退劳动者的工资。自2008年1月1日起，用人单位必须经过专门技术培训，约定服务期限，方可约定违约金的条款。7。不合理拖欠、克扣工资，不按照劳动法规定支付加班工资，不依法办理社会保险，支付的工资低于当地最低工资标准，不按照劳动法规定提供劳动保护和劳动条件的，并采取欺诈、胁迫和利用他人危险与劳动者签订劳动合同的，单位可以随时辞职并要求赔偿。2008年1月1日以后，用人单位不再续签合同，应当支付经济补偿，但工作时间只能从2008年1月1日起计算。对职工按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资给予经济补偿。3

2023-05-31

409人看过
法律综合知识
劳动法规定自动离职有没有工资

一、劳动法规定自动离职有没有工资对于自行解除劳务关系的雇员，他们有权获得应得的薪资。若用人单位拒不支付员工工资，雇员可向本地劳动监察机构进行申诉或投诉，亦可向劳动仲裁机关提出诉讼。如因员工擅自离职给用人单位带来了实际损失，用人单位有权依法要求该雇员承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、劳动法规定离职当天结清工资一般的企业机构通常会规定员工在决定离岗之前的一个月提出申请，并且在完成了相关的工作移交手续之后才能正式

2024-07-14

96人看过