劳动法有规定离职员工没提成吗
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劳动法是没有规定离职员工没提成发放的，如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了提成的比例，并且劳动者有提成方面的相关证据的，用人单位不发放其提成属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应当发放的提成。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁，对于要求支付提成有利的证据主要有：关于约定提成比例的书面协议、录音、录像、所做业务的商业合同的原件或复印件、用人单位提供的提成数额计算方式（加盖公章或财务专用章）、证明货款已回款的证据（例如客户的转账记录、支付凭证）。
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新劳动法中关于辞职的规定： 1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。 2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。
员工自动离职劳动法的规定如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
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劳动法有关员工辞职的规定吗《劳动法》对于员工辞职有下列规定：员工要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以随时解除劳动合同。
2020.09.25 90 -
劳动法关于员工离职的规定劳动合同法关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式。 （1）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解
2020.10.06 344 -
劳动法关于员工离职的规定劳动法关于员工离职的规定如下： 1、可以和用人单位协商解除合同； 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位； 3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知； 4、劳动者违反规定或劳动合同的约
2022.10.14 20,779
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员工离职提前30天劳动法有规定吗
新劳动法中关于辞职的规定： 1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。 2、劳动合同法生效前，企业可以
2022-06-21 15,340 -
劳动法中有规定员工自动离职吗
自动去职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作职位和所在单位的做法。根据《劳动部办公厅关于自动去职与翘班除名怎样界定的复函》中对《中华人民共和国公司劳动争议处置条例》第2条第1项中的“自动去职
2022-08-16 15,340 -
劳动合同法有规定员工提前多久离职的吗
辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
2022-04-15 15,340 -
劳动法规定离职员工有奖金吗
辞职后是没有奖金的。关于劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定奖金的发放时间，是否发放以及发放标准。奖金的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放奖金的具体规定
2023-02-13 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,654 2022.05.11 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,498 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,495 2021.04.25
