一、员工入职管理办法
(一)目的:
为了加强公司新入职员工的管理,提高新招聘员工保留率,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,顺利度过试用期,达到岗位工作标准,综合部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是:
1、帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化,理解并接受公司的共同语言和行为规范;
2、帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标,快速掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。
3、对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估,为试用期的员工留用或辞退提供依据。
(二)适用范围:
1、公司新入职员工,并处于试用期的;
2、公司新调岗员工,并处于考察期的;
3、以前从公司离职,间隔一段时间后,又重新返回公司任职的员工,可根据公司制度的更新情况酌情适用此办法。
(三)试用规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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员工自行离职不来办理离职手续宁夏在线咨询 2022-03-14只要员工和单位解除劳动关系,无论是以什么方式,单位都需要结清员工工资,并且给员工开具解除劳动关系的证明,和办理社保转移手续。如果员工有严重违纪行为,单位可以扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得以此扣发工资,不去履行单位的职责。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的
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员工入职冷静下来后想离职应该怎么办内蒙古在线咨询 2022-03-20不了了之是个什么意思? 是没有通过你的辞职报告吗?还是其他的什么情况,对你冷处理?还是说已经让你离职了? 我个人觉得,你也说了你是一气之下做出的行为,你冷静下来之后,你现在的想法究竟是什么呢? 是打定主意要离开?还是后悔了,想继续呆在公司呢? 我通过你的描述,感觉你做事可能并不是很严谨,而是有点情绪化。 真的要通过法律方式解决问题,肯定不能这么做。 首先,你的分管领导有错的话,你应该和他协商出一个
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该员工自入职以来的具体表现以及业绩完成情况怎么写内蒙古在线咨询 2022-10-12该员工自入职以来能够严格要求自己,自觉遵守公司的各项规章制度,在缩水岗位上工作认真积极,服从管理,虚心好学,团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高,多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和,对新员工的辅导耐心细致,与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。
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新员工入职应该怎么办理离职手续澳门在线咨询 2022-06-261、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。 3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进
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员工入职证书可以拿出来吗贵州在线咨询 2022-03-09公司要求员工将会计从业资格证交由公司保管,这个没有问题。有的公司人力资源科设专人管理证书,负责证书的收集、保存和借用等事宜。在职期间个人需要可以取走,完事后再送回人事部门。公司这样做是为了集中管理有资质人员,证书所有人应积极配合,并按要求及时提供相关材料。凡是公司集中管理证书的,在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。公司这样做也是出于对公司自身保密性考虑,要求已入