1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。
2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
在双方确定了劳动关系后,双方也是会签订劳动合同,那么在劳动合同中也会写明双方的权利和义务,当在劳动合同履行期间,双方出现了争议或者纠纷时,也是可以通过协商等方式来解决的,必要时可以通过诉讼或者仲裁等法律方式解决,这样也可以在最大程度上保障双方的权益。
违约责任承担的方式
(一)继续履行。继续履行是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。
(二)采取补救措施:包括修理、更换、重作、退货、减少价款或报酬、服务费用、赔偿损失等。
(三)赔偿损失。赔偿损失,是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所减少的财产或所丧失的利益的责任承担形式。以支付金钱的方式弥补损失,赔偿损失主要指金钱赔偿。但在特殊的情况下,也可以以其他物代替金钱作为赔偿。违约赔偿的范围和数额,可以由当事人约定。
(四)违约金。违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付一定数量的金钱或财物。我国是以约定违约金“低于造成损失”或“过分高于造成损失”为条件经法院或仲裁机构可“予以适当增加”或“予以适当减少”。
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劳动合同的违约责任怎么承担青海在线咨询 2021-10-24关于违约责任的承担方式,我国《合同法》规定继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行存款罚款等形式。关于违反劳动合同的责任方式,考虑到劳动合同的特殊性,结合国外违反劳动合同的责任方式的规定,主要应以继续履行、赔偿损失为主,以禁止、申明等防范、补救措施为辅,违约金和预付款方式不适合违反劳动合同的责任。继续履行又称实际履行或特定履行,是指在违约方不履行合同时,相对方请求违约方继续履行债务的责任
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劳动合同违约时承担的违约责任有哪些?台湾在线咨询 2022-09-01的违约责任的特点:第一、当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错,这种过错包括故意与过失两种心理状态。无论当事人是出于故意不履行或不适当履行劳动合同条款,还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款,都应当承担违约责任。第二、当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。例如,用人单位未能为劳动者提供法定或合同约定的劳动
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劳动合同违约责任承担的法律规定是什么,劳动合同违约甘肃在线咨询 2022-04-07对于劳动合同违约承担,一般劳动合同的违约金是多少的问题,只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时,规定违约金的数额
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劳动合同违约劳动者应承担哪些责任四川在线咨询 2021-12-25劳动者违反服务期协议或者竞业限制的,应当按照协议向用人单位支付违约金。此外,用人单位不得与劳动者约定,劳动者应当承担违约金。违约金是指一方违约或者法律直接规定的金钱。