劳动合同的违约责任怎么承担
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关于违约责任的承担方式,我国《合同法》规定继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行存款罚款等形式。关于违反劳动合同的责任方式,考虑到劳动合同的特殊性,结合国外违反劳动合同的责任方式的规定,主要应以继续履行、赔偿损失为主,以禁止、申明等防范、补救措施为辅,违约金和预付款方式不适合违反劳动合同的责任。继续履行又称实际履行或特定履行,是指在违约方不履行合同时,相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任,这对于竞争日趋激烈,业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。需要注意的是,继续履行只有使用者违反合同的情况。劳动者违约,用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性,如果强制劳动者履行劳务,无异于对债务人人身施以强制,侵犯人身自由,与现代社会以人格尊重,人身自由受保护的基本价值相违背。
《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第四十六条、第八十条到第九十五条
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劳动合同的违约责任: 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
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