1、如何举报和投诉用人单位

根据劳动法和劳动保障监察条例的规定，任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法的行为，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：

（1）用人单位违反用人和录用规定的。如招收童工、收取风险抵押、扣押身份证件等

（2）用人单位违反劳动合同的有关规定。如拒不签订劳动合同、非法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等，国有企业解除劳动合同后不按规定支付生活补助的。（3）用人单位违反女职工和未成年工劳动保护特别规定的。如安排女职工、未成年工从事国家规定的禁忌劳动，未对未成年工进行健康检查等

（4）用人单位违反工作时间、休息休假规定的。如加班、强迫加班、不依法安排劳动者休假等

（5）用人单位违反工资支付规定。如扣除或不合理拖欠工资、拒不支付加班工资、拒不遵守最低工资保障制度等（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的规定。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工承担

（7）用人单位违反社会保险规定。未依法参加社会保险和缴纳农民工社会保险费的，未经工商部门登记的非法用工主体，违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益专业机构的相关规定。从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定的规定。如提供虚假的鉴定意见、提供虚假的诊断证明、收受当事人财物等

（11）劳动者因同一原因集体投诉，认为用人单位侵犯其他劳动保障合法权益的

，投诉人可以推荐代表投诉。投诉人应当向劳动保障行政部门提交投诉材料。信访文书书写确有困难的，可以口头提出，并由劳动和社会保障监督机构制作笔录，信访人签名。申诉书应当载明申诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被申诉人的姓名、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，劳动和社会保障合法权益受到侵害的事实及投诉请求第二，员工投诉用人单位时应注意哪些问题第一，要注意区分举报和投诉。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，可以向劳动保障监察机构举报。如果您认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，可以提出申诉

第二，劳动者应及时维权，避免漏开《劳动和社会保障监察条例》的规定，任何违反劳动和社会保障法的行为，对两年内未被有关部门发现、举报、投诉的规章制度，不再查处

第三，要快速有效地进行举报。举报人可拨打当地劳动保障热线，或登录当地劳动保障部门网站尽快举报

四是投诉时提供详细信息。明确被投诉单位的名称、地址和具体违法行为。为提高劳动保障监察对用人单位的监督效果，劳动者投诉时应提供相关证据材料，或留下姓名和联系方式，由有关部门保密