解除劳动合同协议书至少应包括以下条款：（1）明确双方协商解除劳动合同，明确谁提出解除；（2）明确双方劳动关系何年何月何日解除；（3）明确双方没有其他争议。（4）工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成时间等；（5）工作终止条款。例如，自协议签署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企业名义从事包括业务在内的所有活动。（6）返还财产。应当在劳动合同协议中约定应当返还的财产清单，约定返还时间和方式，防止员工解除劳动合同后擅自带走企业财产。（7）债务清偿。员工在职期间，如承担企业债务，如借款、罚款、赔偿等，应明确清偿日期和方法。（8）应支付的工资和补偿，明确约定金额和支付日期，是否应扣税等。（9）如有必要，可加入商业秘密、知识产权和禁止竞业协议中可以明确，员工在解除协议后，应当履行保密、禁止竞业和知识产权的义务。

协议解除劳动合同有哪些程序

1、协商一致解除劳动合同用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。2、在试用期间被证明不符合录用条件的（1）、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的．（用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。）（2）、用人单位在招用劳动者时，制定了明确的录用条件，包括对岗位工作职能的描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者。（用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。）（3）、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。（用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件的”劳动者是负有举证责任，需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。（4）、解除合同的通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达劳动者，并向劳动者说明理由。（试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。“说明理由””，法律并未规定一定采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。用人单位设有工会的，在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。）用人单位解除与“试用期内被证明不符合录用条件的”劳动者的合同，缺乏以上任何一个要件，用人单位对劳动者的解雇都是违法的，要承担相应的违法责任。3、严重违反用人单位的规章制度的；第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见；第二步工会提出意见；第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。