竞业限制协议每个月应该给补偿吗-法师兄

竞业限制协议每个月应该给补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 14:10:33 382 人看过

竞业限制协议每个月应该给补偿，也可以约定一次性支付经济补偿，具体支付期限由用人单位和劳动者协商确定。双方未约定经济补偿的，竞业限制协议无效，但劳动者仍然履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

一、什么情况下劳动者才需要支付违约金

只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。

二、用人单位在竞业限制期间应支付如何赔偿

如果劳动者遵守竞业限制的约定，用人单位在竞业限制期间内应按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿金。

三、没有约定补偿金竞业限制条款是否有效

对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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