欠条是永久有效的,未约定还款期限的纠纷,诉讼时效自债权人主张债权之日起计算,时效为3年。自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此,一般来说货款欠条的诉讼时效是3年,从约定还款最后一日的次日起计算。
附加条件的工资欠条有效吗
无效,任何单位不能拖欠薪资,更加不能在薪资欠条上附加条件。
《保障农民工工资支付条例》第十一条规定,农民工工资应当以以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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工资欠条的有效期是多久
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拖欠工资欠条的有效期为多久
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资欠条的有效期是多久内蒙古在线咨询 2022-10-12法律无欠条有效期的明确规定。 但对诉讼时效做了规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的
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工资欠条的有效期是多久?云南在线咨询 2023-05-31欠条是永久有效的。 1、未约定还款期限的纠纷,诉讼时效自债权人主张债权之日起计算,时效为3年。 2、从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。 3、有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 4、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人
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工资欠条有效期是多久山西在线咨询 2022-08-21法律无有效期的明确规定。但对欠款主张权利的,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
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工资欠条的有效期多久四川在线咨询 2022-11-041、欠条是永久有效的,未约定还款期限的纠纷,诉讼时效自债权人主张债权之日起计算,时效为3年。 2、根据中华人民共和国民法典对诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
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工资欠条的有效期有多久河南在线咨询 2022-01-06工资借据的有效期由用人单位与劳动者协商确定。未达成协议或者协议不明确的,可以补充协议。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制;劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出。