病假期间是可以辞职的。但是不建议主动提离职的事情,因为根据法律规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,那根据本人实际的参加工作年限和在本单位工作的年限,可以给予三个月到二十四个月的医疗期:
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
因此,如果您在病假期间依然还是可以享受单位的福利待遇及相应的劳动报酬,不建议您自己主动提辞职,如您主动的提辞职,则用人单位没有任何的经济补偿。
病假期间是否可以辞退员工
病假期间可不可以辞退员工依据情况:
(1)如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿;
(2)如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的;
(3)如果员工违反了法律,无论员工是否处于医疗期,单位都是可以辞退员工的,单位不需要支付经济补偿。
国家关于病假的规定有哪些
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;
2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;
3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;
4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;
5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定;
6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
终止雇佣协议
80人看过
-
签署了雇佣协议并想终止
105人看过
-
竞业禁止协议是否要求在雇佣期间给予补偿
442人看过
-
雇佣合同终止前多长时间
383人看过
-
如何终止雇佣关系
349人看过
-
雇佣合同如何终止
270人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
协议期间的效力是否终止?山东在线咨询 2022-07-09合同终止的效力基本后果在于当事人之间的合同权利义务关系消灭,合同各方当事人不再受合同关系的束缚。另外,合同终止还具有以下法律效果: (一)依附于主合同的从合同消灭。如担保合同关系应于主合同终止后消灭。 (二)当事人应依法承担后合同义务。所谓后合同义务,是指在合同终止后,当事人依诚实信用原则,根据交易习惯应履行的通知、协助、保密等义务。 (三)在因一方当事人违约而引起合同终止的情况下,对方当事人仍有
-
行政复议期间能否终止?香港在线咨询 2022-04-10行政复议期间有下列情形之一的,行政复议终止:(一)申请人要求撤回行政复议申请,行政复议机构准予撤回的;(二)作为申请人的自然人死亡,没有近亲属或者其近亲属放弃行政复议权利的;(三)作为申请人的法人或者其他组织终止,其权利义务的承受人放弃行政复议权利的;(四)申请人与被申请人依照行政复议法实施条例第四十条的规定,经行政复议机构准许达成和解的。
-
在工作期间签约雇佣协议是否有效云南在线咨询 2023-06-13法律规定劳务派遣适用临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,且用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此,如果用工单位与劳务公司已确定了接受劳动者服务的期限,则不得再跟劳动者分段签订合同。 相关法律依据可参照劳动合同法: 劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议
-
病假合同期能否终止劳动合同广西在线咨询 2022-07-03对于合同期满的患病职工,一般不可以终止劳动合同。根据相关法律规定,劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期等情况的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
-
终止协议终止协议台湾在线咨询 2022-08-14合同终止协议书 甲方: 乙方: 甲方与乙方于年月日就店铺特许加盟授权事宜签订了《特许经营加盟合同》及其附件。现甲乙双方经友好协商,就提前解除加盟合同依法达成如下协议,以资共同遵照执行: 1、甲、乙双方同意于年月日提前解除双方签订的《特许经营加盟合同》及其附件,双方权利、义务(但合同解除不影响合同中关于知识产权、争议解决、保密及后续解约环节的约定)自此终止,无其他纠葛; 2、合同解除后,双方未结清款