老员工调岗后不想干了-法师兄

老员工调岗后不想干了

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 10:02:49 184 人看过

一、老员工调岗后不想干了

首先，确保职工岗位调整符合法律法规是至关重要的。

岗位调整作为劳动合同中的重大变更，需谨慎对待。

在合法合规的前提下，企业可依据工作需求和员工能力进行岗位调整。

若员工对此提出异议，应由双方协商解决，企业需提供充足的证据以支持其岗位调整的合理性。

《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、单位调岗3个前提条件

单位实行调岗须符合以下三大前提条件：劳动合同须明确约定岗位调动事宜；员工技能与原岗位不符；调岗需具备合理性和必要性，应以满足公司生产经营和未来发展为前提，同时调岗后薪资不得降低或有相应提高。

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