劳动仲裁申诉书有固定格式一般必须具备:申请人的姓名、出生年月、民族、身份证号码、住址、联系电话,被申请人的名称、法定代表人、企业性质、住址、联系电话,仲裁请求,事实与理由,附件(证据及证据清单)。
劳动仲裁申请书正文是再审申请的关键,主要由申请事项及事实和理由部分构成,申请事项一般是要求重新审理。事实和理由是再审申请是否能得以支持的关键,根据上述提起再审的法律规定,申请人一定要把一审、二审的审理情况介绍清楚。新证据的发现,新证据的提供,终审法院适用法律不当,违反法律程序,审判人员有徇私舞弊行为。
尾部依次写明致送人民法院全称、审请人名称、审请日期并在附项中列清一审、二审判决(裁定、调解书)和有关证据的份数。
一、财产保全申请书格式
财产保全申请书有以下格式:
首先写清楚申请人姓名,性别,民族,出生年月,住址,身份证号码,联系电话。
被申请人基本信息同申请人一-致。
请求事项:请求对被申请人的财产进行查询及保全。事实与理由:事实经过及请求采取保全措施的理由。最后申请人签名,并写清楚日期。
二、行政诉讼起诉书怎么写及格式
1、标题。写明行政起诉状。2、首部。必须分别写明原告和被告的有关情况。原告要写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、地址等情况,由于人民法院受理行政诉讼案有管辖的范围,被告栏要写明被告机关或组织的全称、地址,以及其法定代表人或负责人的姓名、职务。3、正文。正文是行政起诉状的核心内容,正文内容包括三项:诉讼请求,事实与理由,证据和证据来源,证人姓名和地址。(1)诉讼请求。诉讼请求是正文的第一项内容,即是原告提起行政诉讼要解决的问题,要达到的目的。(2)事实与理由。这部分要写清楚提出诉讼请求的事实根据和法律依据。理由是在叙述事实的基础上,依据法律法规进行分析,论证诉讼请求合理合法。(3)证据和证据来源、证人姓名和住址。这部分内容要求原告就诉讼请求、列举的事实、阐述的理由所举之证据,应当详细、分明,以便人民法院在办案过程中核对查实。4、尾部。包括附项和落款。要写明起诉人的姓名、日期,在附项中写明本诉状副本份数。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申请劳动仲裁的途径与步骤澳门在线咨询 2024-12-22仲裁申请人需要提交一份书面仲裁申请,并提供被申请人的数量副本。申请书应当包括以下法定内容: 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由; 3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。 如果书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申
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员工申请劳动仲裁技巧有哪些,劳动争议仲裁的受理途径的途径有哪些湖北在线咨询 2022-03-18员工申请劳动仲裁技巧有哪些 1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。 2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。 3、写好《劳动争议仲裁申请书》,
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劳动仲裁的强制执行申请途径是什么?贵州在线咨询 2024-12-13在劳动仲裁结果产生后,即仲裁裁决书下达后的15日内,双方当事人如果不服裁决,可以向当地人民法院提起上诉。如果15天内双方没有上诉,裁决书将发生法律效力。此时,申请人可以持裁决书前往单位执行。如果单位拒绝履行裁决书上的义务,当事人可以向当地人民法院的执行庭申请强制执行。强制执行的时间大约需要6个月。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,仲裁裁决为终局裁决的情况包括:追索劳动报
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劳动合同纠纷解决途径:仲裁申请指南浙江在线咨询 2024-12-01在劳动合同产生纠纷后,当事人必须在知道或应当知道自身权益受到侵害之日起的一年内,向劳动仲裁机构申请仲裁,并提交能够证明自己主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,当事人有责任提供与争议事项相关的证据。如果用人单位拥有这些证据,则用人单位必须提供;如果用人单位不提供,则将承担不利后果。 根据该法第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
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劳动纠纷请求劳动仲裁有哪些途径四川在线咨询 2023-05-30中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动争议: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规限定的其他劳动争议。