一、劳动关系诉讼证据标准

在劳动关系诉讼中，证据的收集与呈现是至关重要的一环。根据劳动和社会保障部的相关规定，劳动关系诉讼证据主要包括以下几个方面：

1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是劳动关系存在的直接证据。这些记录能够证明劳动者与用人单位之间存在经济上的联系，是劳动关系存在的重要凭证。

2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也是劳动关系存在的有效证据。这些证件能够证明劳动者是用人单位的一员，受到用人单位的管理和约束。

3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录，也是劳动关系诉讼中重要的证据。这些记录能够证明劳动者与用人单位之间存在用工关系，是劳动关系存在的重要依据。

4．其他劳动者的证言等也可以作为劳动关系诉讼的证据。但是，这些证言需要具备一定的可靠性和可信度，才能作为有效的证据使用。

二、劳动关系确认的法律规定

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动关系确认的法律规定主要包括以下几个方面：

1．用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这是劳动关系成立的前提条件，只有具备合法主体资格的用人单位和劳动者，才能建立合法的劳动关系。

2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

这是劳动关系成立的实质性要件，只有劳动者接受用人单位的管理和约束，从事用人单位安排的工作，才能获得相应的报酬。

3．劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这是劳动关系成立的必要条件，只有劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，才能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

三、劳动关系仲裁时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从侵权行为发生后开始计算。这是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于确认劳动关系申请劳动仲裁的时效限制。

如果劳动者在一年内没有向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，将视为超过仲裁时效，仲裁委员会将不再受理该申请。