一、公司辱骂员工违反劳动法吗企业对员工实施的侮辱性行为，已然构成违法之举。要达成“侮辱罪”定论，需具备以下具体要素：首先，犯罪主体必须是直接出于贬低他人的意图进行行为，且该行为属于主观方面；其次，行为在客观上须包含诸如暴力等方式，以实现对他人尊严的贬损破坏；再者，犯罪客体即侵害的对象必须是特定的自然人，不得随意扩大范围；最后，罪犯主体必须是具备刑事责任能力的一般公民。所谓“侮辱罪”，是指采用暴力或其他手段，公开贬低他人人格尊严，破坏其社会声誉，情节严重的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国刑法》

第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

二、公司辱骂员工恶意伤害可以报警吗如遇领导对员工进行侮辱谩骂，建议诉诸法律程序解决。因为谩骂他人不仅侵害了他人的人格尊严，更是违法之举，受害方可据此向当地法院提起诉讼，以寻求领导诚恳地道歉以及消除恶劣影响。倘若其言论具有威胁性质，亦可向公安机关报案处置。

《治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、窃听、散布他人隐私的。

员工遭受企业的羞辱行为若触犯法律规定，应被定性为“侮辱罪”，这一罪名的成立须同时满足以下四项必要条件：首先，犯罪主体需具备明显的贬损他人人格、尊严之主观诋毁意图；其次，其行为采用暴力手段或其他不当方式，对受害人的尊严造成了实质性的侵害；再次，该行为所针对的对象具有明确的针对性，而非普遍适用；最后，实施该行为的人员必须具备承担刑事责任的法定能力。这一罪行的具体定义是指通过暴力或其他不当方式，严重损害他人的人格尊严以及社会声誉的恶劣行为。