这段内容讲述的是关于企业对于事假工资支付的规定。根据不同性质的职工实行不同的制度,工人请事假期间不发工资,而行政人员和工程技术人员则有所不同。对于职工请事假期间的工资待遇,企业会根据规定给予不同职工的工资待遇。此外,企业还会给予职工婚丧假和带薪年休假等福利待遇。

1.关于事假工资，企业没有义务支付。

2.职工请事假（包括病假）期间的工资应照常发放。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

3、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

4、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

5、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

事假工资计算方法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因事假离开工作岗位时，其工资计算方法应遵循以下原则：

1. 事假期间，员工的基本工资不变，由用人单位按月支付；

2. 事假期间，员工的工资不得低于当地最低工资标准；

3. 如果员工在事假期间发生工资性收入，如兼职、加班等，应视为其正常工资收入，并按月计入其工资总额；

4. 员工事假期间，用人单位应保留其与正常工资收入相应的考勤记录，作为计算工资的依据。

总之，员工在事假期间，其工资计算应遵循上述原则，以保障员工的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保员工的工资得到妥善处理。

总之,员工在事假期间,其工资计算应遵循上述原则,以保障员工的合法权益。同时,用人单位也应严格遵守相关规定,确保员工的工资得到妥善处理。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。