请假期间工资如何计算
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单位性质不同，对职工请假期间的工资待遇规定不同。国家机关和事业单位实行的是照发工资制度。企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在请假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，超过天数不发工资。职工在规定的探亲假和路程期间休假的，照发本人标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属，即父母、配偶、子女死亡时，经过单位领导批准，给予1至3天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受带薪年休假，一般为7至14天。
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休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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