管理人员违章指挥该怎么办？-法师兄

管理人员违章指挥该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-04-26 09:33:13 78 人看过

南通的小高是某合金制品厂的工人，他的工厂效益很好，生产的产品经常是供不应求。他们工作的最后一道工序是表面喷漆，可是喷漆工作台不够。而且天气虽热，空气却很潮湿，漆干得很慢。眼看这道工序就要影响整个工作任务的完成，厂长急了，就安排一部分人在废旧仓库里进行喷漆作业。那里房屋低矮，没有窗户，不具备通风条件。开始时工人们还能忍受，可不久大家就都觉得恶心，浑身冒虚汗，有人甚至还晕倒在作业现场，后经医生诊断，为“因吸入大量有机溶剂造成的急性苯中毒”。

黄律师解说：这个企业领导强令工人在严重影响身体健康和生命安全的环境下劳动，是严重违反劳动法的。劳动法规定，管理人员违章指挥作业，劳动者有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

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违章指挥和违章作业的责任

事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60％至100％的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、谎报或者瞒报事故的；2、伪造或者故意破坏事故现场的；3、转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的；4、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；5、在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；6、事故发生后逃匿的。第三十七条事故发生单位对事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款：1、发生一般事故的，处10万元以上20万元以下的罚款；2、发生较大事故的，处20万元以上50万元以下的罚款；3、发生重大事故的，处50万元以上200万元以下的罚款；4、发生特别重大事故的，处200万元以上500

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违章指挥是指安排或指挥职工违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。违章操作，也叫违章作业，主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章指挥和违章作业，在发生事故的原因中，约占60～70％。违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也较为严重，具违章指挥具有一定的隐蔽性和不可抗拒性。1、极易发生工伤事故。带来人身伤害和财产、设备的损失，甚至与付出生命。2、破坏了企业安全生产管理的规章制度。影响了企业生产经营的正常秩序。3、造成自己和其他员工的心理恐慌，在企业里工作没有安全感。4、发生重特大事故，还会带来严重的社会影响，削弱了企业在社会上的形象。一、违章作业和违章指挥的原因1、对违章作业和违章指挥的严重危害性认识不够。2、不能正确处理好

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1、不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的工人等进行安全教育培训。2、对安全监察部门和安技部门已发出停止使用通知单的设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。3、多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。4、指派身体状况不适应本工种要求的人员上岗。5、对已发现的事故隐患，不认真及时整改，又不作整改计划，仍强行安排生产任务。6、违章派车：不按载货、载人等行使规定用车。带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、雨刮器等不齐全、失效）出车；指令驾驶员违章驾驶。7、设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。8、在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划。9、在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。10、发生工伤事故，不按四不放过原则

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1、不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的工人等进行安全培训。2、对安监部门和安技部门发出停止使用通知单的设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。3、忽视安全，忽视警告，操作错误。4、物体存放不当。一、违章指挥和作业的措施1、施工管理人员要切实按照《施工规范》和安全生产技术交底的内容进行施工和管理，作业中必须要认真负责，安全意识要强，力争做到测量、放线、标高的数据无误，防止发生不必要的反工浪费现象。2、施工员在给民工或其他外协人员下达生产任务时，切记同时也要下达安全生产技术交底，不可发生盲目指挥。遇有突发事故或其他危险情况时，要首先考虑人的安全因素，再考虑材料、设备的安全因素，要及时抢救伤员，疏导人员撤离危险场所，同时向上级报告。3、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提示批评，检举和控告，有权拒绝违章检举和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业

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