每周工作超过四十小时但不超过四十四小时属于合法行为,超过四十四小时可以申请劳动仲裁。平均每周工作时间不超过四十四小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。
被公司劝退可以申请劳动仲裁吗
被公司劝退可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
对于被违法辞退的这部分职工来讲,用人单位是有法律责任支付赔偿金的,具体也没有什么谈判技巧,员工应该直接跟公司要赔偿金,但因为员工本人不能胜任相关工作被劝退的,在用人单位提前一个月通知的情况下是没有补偿金的。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁获胜,劳动者在劳动仲裁过程中获得支持,单位能否先予执行澳门在线咨询 2022-03-03在法院审理过程中,如果双方权利义务关系明确,且劳动者本人生活困难的,可以申请法院先予执行。但因为劳动争议正在审理中,如果劳动者无证据证明本人生活困难或者法院经审查双方权利义务尚不明确的,法院不会准许先予执行的申请。《民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行
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没签劳动合同能否获得仲裁裁决书山东在线咨询 2023-07-05只要存在劳动关系,发生劳动纠纷时即使没有劳动合同也可以申请仲裁。可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 主要证明依据包括: 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3、银行工资账单、工资条; 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5、考勤记录、入职表、派工单; 6、工友同时的证人证言等等。
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结果不认可劳动仲裁能否提起诉讼四川在线咨询 2022-11-15能。依据我国相关法律的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所以,对劳动仲裁结果不认可的是可以提起诉讼的。
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口头辞退劳动仲裁能否获得胜诉澳门在线咨询 2024-11-11口头通知要求您离开实际上没有什么意义,我们需要他们发出正式的书面通知。在收到书面通知之前,请继续履行您的职责并正常上下班。如果他们不发出此通知,则可以前往劳动监察部门投诉,并要求他们尽快提供解除合同的证明。一旦劳动监察部门介入此事,即使他们最终不提供证明,您也将有证据可用于申请劳动争议仲裁,保护自己的权益。
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劳动争议仲裁期间未解决的劳动者提起劳动仲裁获得提审后还能出勤吗吉林省在线咨询 2022-01-26没有主张解除劳动关系的,应当出勤。劳动者与用人单位发生劳动争议,员工申请劳动争议仲裁获取提前诉讼期间,没有主张解除劳动关系的,员工应当继续出勤。劳动者有依法维护自己权利,提起劳动争议仲裁的权利,但也有遵守劳动纪律,完成工作任务的义务,劳动者不出勤的,用人单位可以按法律规定和依法制定的规章制度进行处理。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安