劳动争议仲裁期间未解决的劳动者提起劳动仲裁获得提审后还能出勤吗
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没有主张解除劳动关系的，应当出勤。劳动者与用人单位发生劳动争议，员工申请劳动争议仲裁获取提前诉讼期间，没有主张解除劳动关系的，员工应当继续出勤。劳动者有依法维护自己权利，提起劳动争议仲裁的权利，但也有遵守劳动纪律，完成工作任务的义务，劳动者不出勤的，用人单位可以按法律规定和依法制定的规章制度进行处理。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理执行的人民法院应当依法执行。
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