公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税,银行卡发放的依规报税缴税;现金发放的以报销或者其它服务发放,不计入所得税。避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下,将纳税义务减至最低限度的行为。
一、工资扣税标准个人
对所有的工人来说,为工作赚钱是件好事。所有的员工都去公司面试,目的是确定员工的工资福利水平,维护和维持公司的福利。鼓励非现金雇员以补偿和补贴的形式支付工资和分期付款。福利是提高员工积极性的最有效途径。所得税计算公式工资税快速扣除,免税额为3500,超额累进税率计算方法如下,缴税等于全月应纳税所得额乘以税率减去速算扣除数,实发工资等于应发工资减去四金减去缴税。
二、私对私发工资违法吗
私对私发放工资不属于违法行为,但要符合法律的规定。公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务,则属于违法行为,属于偷税漏税。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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工资一半现金一半打卡是公司偷税漏税吗
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工资一半打卡一般现金属于违法吗
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工资发一半推迟一半合法吗
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当公司只发一半工资时,怎么办?
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工资为一半打卡用信用卡扣费扣现金违法吗?
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公司给员工发工资一半公户一半私户是偷税漏税行为吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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赔偿时工资一半发现金一半打卡里咋办宁夏在线咨询 2022-10-10只要赔偿的数额不错,打卡金额与现金数目相加后,再减去本人应得的工资,即是单位支付的工伤赔偿数目。(工伤赔偿包括:医疗费、误工费、住院营养费、交通费、住院伙食补助费、住院陪护费、住宿费等项目)工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。各省的工资标准都不尽相同,因不知道所在
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工资一半卡现金,一半打卡,刷卡算不算违法香港在线咨询 2022-01-05一半的工资和一半的现金通常是非法的,但如果是为了避免纳税,这是非法的。雇主可以委托银行支付工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物和证券代替货币支付。工资必须在雇主和工人约定的日期支付。
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公司一个月只发一半工资江西在线咨询 2022-02-07企业因不用人每月只发一半工资让劳动者回家的行为违法,非因劳动者原因造成单位停工、停产的,企业应当按《工资支付暂行规定》第十二条规定向劳动者发放工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳
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十级工伤赔偿多少钱。我本人工资2021年公司每月付工资时付一半现金一半发工资卡里。黑龙江在线咨询 2022-07-07如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等),要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳