1、《劳动合同法》：《劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第十四条、第八十二条明确规定，用人单位必须在用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付一个月工作两个月的工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同；用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。

第二，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条只规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年。有一种情况，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，主动权掌握在工作近十年的用人单位手中，劳动合同期满后，劳动者将被辞退，以避免签订无固定期限劳动合同，劳动法规定了订立无固定期限劳动合同的四种情形：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；（三）劳动者连续签订两份定期劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，续订劳动合同用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且，订立无固定期限劳动合同的主动权掌握在劳动者手中。劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位别无选择。

劳动合同法第十九条，《劳动合同法》第20条和第83条明确规定，试用期计入劳动合同期限。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限；同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动者试用期的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位违法约定的试用期届满的，用人单位应当按照劳动者试用期内和超过法定试用期的月工资标准向劳动者支付赔偿。

劳动合同法第二十二条，《劳动合同法》第23条和第25条规定，用人单位只能约定劳动者承担两种情形的违约金。一是用人单位应当为劳动者提供专业技术培训，双方签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，劳动者承担的违约金不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用；另一种情况是，用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者对未与用人单位签订服务期协议和竞业禁止条款的劳动者承担违约金，用人单位的非法用工人员可以随时辞职p>劳动合同法第38条规定了劳动者离开企业的三种方式：一是根据《劳动合同法》第36条的规定，双方协商解除劳动合同，在不损害和谐的前提下聚散；二是根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者只需提前30天书面通知单位，30天后即可与单位解除劳动合同（当然，解除劳动合同需要办理相关交接手续）；三是只要单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反劳动合同约定的（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形；（七）劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规定指挥、强迫劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者在劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或直接关系劳动者切身利益的重大事项发生时，用人单位不得随意用内部规章制度处罚劳动者，由职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，同工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布，或者告知劳动者。用人单位未按照上述规定制定规章制度的，所发布的规章制度对劳动者不具有约束力