处理工资支付问题的途径是什么？-法师兄

处理工资支付问题的途径是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-28 19:10:09 152 人看过

解决因支付工资引发的争议的方法有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指雇主和员工之间自行协商解决工资问题；调解是指由第三方调解员进行调解；仲裁是指由独立的仲裁机构进行裁决；诉讼是指通过法院进行诉讼解决工资问题。

解决因支付工资引发的争议的方法包括以下几种：首先，您可以与用人单位进行协商；其次，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解途径

劳动争议调解途径是指解决劳动争议时进行调解的途径。根据《劳动法》的规定，调解是劳动争议处理的第一步，也是常规的处理方式。调解可以由工会或者第三方进行，也可以由雇主和员工双方自行协商。

调解的目的是促进劳资双方的沟通，减少矛盾，达成和解，维护劳资关系的和谐稳定。在调解过程中，调解员需要客观、公正地主持调解，促进双方当事人就争议的事实和理由进行充分沟通，寻求共同点，找到解决问题的办法。

如果调解不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者或者其近亲属、工会组织或者利害关系人可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的另一种途径。

总结起来，劳动争议调解途径是解决劳动争议的重要方式，可以帮助维护劳资关系的和谐稳定。但是，如果调解不成功或者达成和解协议后不履行，劳动者可以通过诉讼来寻求进一步的权利救济。

劳动争议调解途径是解决劳动争议的重要方式,可以帮助维护劳资关系的和谐稳定。但是,如果调解不成功或者达成和解协议后不履行,劳动者可以通过诉讼来寻求进一步的权利救济。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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